Effektiv mångfaldsträning

Experter säger att man definierar mångfalden så brett som möjligt. Rose Mary Wentling, professor i mänsklig resursutveckling vid University of Illinois, föreslår att "en bred definition flyttar mångfaldsfrågor bortom en" us vs them "kamp för att fokusera på att använda mångfald för att uppnå både individuella och organisatoriska mål." Miljömässiga hinder som diskriminering och otillräcklig förberedelse begränsar fortfarande möjligheter i olika grupper. Samtidigt som mångfaldstrening främjar social och ekonomisk rättvisa, är det sanna syftet med ett företag att öka vinsten på de nationella och globala marknaderna.

Skräddarsydd träning

Många aspekter definierar framgången för ditt program, inklusive starkt stöd och engagemang från ledningen. "Personalutveckling yrkesverksamma måste göra toppledningen medveten om att produktivitet och vinst beror på fullt utnyttjande av arbetskraften, säger Wentling. Varje organisation har sin egen kultur, och ett effektivt program bör uppfylla dina specifika behov. Makeupen av din arbetskraft kommer att berätta vilken diversitetsutbildning du behöver.

strategier

Mångfaldsträning är inte en ensam händelse. Ge dina anställda kompetens och förståelse för att arbeta med olika värderingar, attityder, övertygelser och beteenden. Toppstrategier omfattar utbildningsprogram, policyer som styr jämställdhet, mentorprogram, systematisk karriärvägledning, icke-diskriminerande prestationsbedömning och samhälls- eller skolutredningsprogram, inklusive praktikplatser och stipendier. All utbildning bör bidra till att öka medvetenheten om andra kulturer och involvera kompetensutbildning, applikation och support. Anställda kommer bäst i en miljö som stöder det de lärde sig.

Approaches

Effektiv mångfaldsträning bör integreras i organisationens befintliga utbildningsprogram. Se till att träna alla anställda och ledning och ta med någon metod för ansvarsskyldighet för att hålla alla på rätt spår. Lisa Takeuchi Cullen, i en 26 april 2007 "Time" tidningsartikel med titeln "Employee Diversity Training does not work", säger företag som använder flera träningsmetoder som konsekvent träning, mentorskap, regelbunden planering och underhåll i en aggressiv mångfaldsstrategi en stor ökning av minoritetsarbetare och komfort på arbetsplatsen.

Utvärdering

Framgången för ditt mångsidighetsinitiativ är starkt beroende av pågående utvärdering. Håll din plan tydligt inriktad på uppdaterade mål och program. Wentling säger att "utan konkret, långsiktig information om programmets styrkor, svagheter och effekter är det omöjligt att förbättra innehåll och leverans." Håll reda på dina framgångar och misslyckanden för att utvärdera programmet. Dina resultat ger också ett sätt att slåss mot kritiker och få stöd för ytterligare program.

överväganden

Gör ditt program avsiktligt och strukturerat. Till exempel öka dina mångfaldsförväntningar med kampanjer, så att ledningen är beredd att leda sina olika team. Mest läroplan omfattar ras och etnicitet, kön och sexuell läggning, men glöm inte att inkludera mångfald inom områdena religion, tankar och idéer. Gör ditt program riktigt och meningsfullt, inte bara en uppgift att slutföra. Ange tydliga mål och lärandemål som medvetenhet, ledning och utveckling.