Vad är nackdelarna och fördelarna med att använda anställningsgrupper i en organisation?

Företagen värderar alltmer fördelarna med lagarbete på projekt, rutinfunktioner och annat viktigt arbete. Medan dessa fördelar är uppenbara, möter arbetslag utmaningar och nackdelar som är annorlunda än de som enskilda arbetstagare står inför. Småföretagare måste förstå dessa utmaningar samtidigt som de väger fördelarna.

Fördel 1: Förbättrade resultat

En av de mest omtalade orsakerna till arbetslag är den ökade kvantiteten och kvaliteten på idéer som delas inom en grupp. Dessutom har arbetsgruppsmedlemmarna möjlighet att diskutera sina idéer och överväga deras styrkor eller svagheter. Genom detta fram och tillbaka ska de bästa idéerna och mest kreativa lösningar på problem i slutändan komma fram och bli implementerade.

Fördel 2: Delat arbete

Medarbetare inom arbetsgrupperna känner ofta till fördelen av delat arbete när de arbetar med andra. När beslut har fattats och uppgifter upprättas kan arbetstagarna dela ansvaret för de uppgifterna så att ingen lagmedlem inte är överväldigad av sin personliga ansvarighet för arbetet. Varje lagmedlem kan också stödja de andra genom både funktionellt och moraliskt stöd. Lagsamarbete och ömsesidig förståelse ökar också de anställdas engagemang för sitt arbete.

Nackdel 1: Tidsfördröjningar

Även om lagmedlemmar ofta tänker på lagarbete som effektivare på grund av ansvarsfördelningen, omfattar effektiva gruppdiskussioner och engagemang vanligtvis beslutsprocesser och arbetsaktiviteter. Företagen känner igen dessa förseningar är en del av processen när du är beroende av arbetsgrupper, men kommunikationen och multiperson engagemang innebär att det tar längre tid att diskutera idéer och komma till goda resolutioner på utmaningar.

Nackdel 2: Lagkonflikt

En stor nackdel med att sätta människor nära varandra för att arbeta i lag är att personlighet och aktivitetskonflikter kan uppstå. Närhet av arbetsgrupper kan eskalera konfliktens karaktär, vilket gör det mer viktigt än om arbetstagarna arbetade ensam. När konflikter uppstår inom en grupp kan lagkamraterna inte bara ignorera varandra eftersom de fortfarande har arbetsförpliktelser och ansvar. Detta gör konfliktlösning och ömsesidig respekt och förtroende för att övervinna utmaningarna i lagkonflikt.