Effekterna av anställningsersättning på produktivitet

Arbetstagarens ersättning definieras som "belöningen eller ersättningen som ges till anställda för deras arbetsföreställningar", enligt Management Study Guide. Renumeration är en metod för att främja moral, ökad motivation och fosterlagets sammanhållning. Deras två huvudtyper av anställningsberäkning är bit rate method och time rate metod. Den förstnämnda är kompensation baserad på enhetens produktivitet, såsom skrivning av program eller montering av en enhet. Den senare är den tid en anställd spenderar på ett jobb, till exempel att avsluta ett projekt före en deadline.

Motivering

Renumeration kan motivera anställda att vara mer produktiva men behöver inte nödvändigtvis vara kompensationsbaserade. Renumeration kan också vara beröm eller erkännande. Kompenserad avskrivning kan emellertid vara effektiv i långsiktig motivation och produktivitet, t.ex. en höjning eller marknadsföring. HR Villiage varnar för att inte överanvända ersättning som en motivator, "det som motiverar bra medarbetare är möjligheten att se projekt fram till deras slutförande."

Lagsammanhållning

Ersättning till lag ökar produktivitetsnivåerna eftersom laget ser fram emot gruppens kollektiva goda egenskaper. Försäljningschefer kan använda gruppberäkning för att öka nya kontoöppningar, öka befintliga kontobeställningar och generera nya kontoansökningar. Att samla anställda i ett lag med ett kollektivt mål ökar produktiviteten om du tillhandahåller värdet vildtjänsten, till exempel bonusar eller extra provisioner.

Moral

Omräkning ökar den övergripande anställdas moral förutsatt att förmånerna anses vara rättvisa. Med andra ord ger du bonusar eller inkrementella bonusar baserat på vilken anställd som är mest produktiv, den näst mest produktiva och så vidare. Övergripande moral förbättras om varje anställd får chansen att nå en uppsättning mål istället för att ställa in ett högt mål som endast en anställd kan uppnå.