Effekterna av könsdiskriminering på arbetsplatsen

När det gäller kvinnors arbetsplats jämställdhet är det fortfarande många saker som företagsledare kan göra för att förbättra jämställdheten på arbetsplatsen. Faktum är att dagens företagsledare måste överväga jämställdhet som mer än bara kvinnors rättigheter. Könsdiskriminering påverkar lesbiska, homosexuella, bisexuella och transpersoner. Som företagsledare lär du dig att identifiera, förebygga och stoppa könsdiskriminering för att undvika skadliga resultat.

Individuella psykiska problem

Om någon upplever könsdiskriminering på jobbet följer psykiska problem ofta. En individ som diskrimineras kan utveckla högre ångestnivåer, vara mer benägna att utbrott och depression. Hon kan vända sig till droger eller alkohol för att klara sig, vilket kan påverka hennes förmåga att utföra sina arbetsuppgifter. Psykiska hälsoproblem är också ett stort problem för företagare som har instabila anställda som tar återkallande åtgärder på arbetsplatsen.

Ökad konflikt

Diskriminering är en form av trakasserier, och det har ökat konflikten i arbetsmiljön. Teamfokus skiftar från arbetsuppgifter till kontors drama. Det kan bryta ett lag, med en gruppsidor med den diskriminerade personen och en sida för den påstådda diskriminatorn. Konflikt som detta är inte bra för arbetsplatsen, och det kan påverka jobbet i en hel avdelning eller ett team.

Dålig företags moral

När konflikter ökar på kontoret känner människor det. Det genomtränger företaget, till de minst betydande aktiviteterna, som att få kaffe på en annan tid för att undvika konflikten. Teamets övergripande moral faller, eftersom folk börjar gå på äggskal för att undvika någon eskalering i konflikten. Dålig moral har en negativ inverkan på företagskulturen och känns direkt av kunderna.

Minskad produktivitet

Med ökningar av konflikter och moralfall minskar också kontorsproduktiviteten. Som företagsledare vet du att anställda som är lyckliga och bekväma på jobbet är de bästa artisterna. När människor försöker undvika negativt beteende, som att uppleva eller bevittna könsdiskriminering, kan det få en betydande inverkan på verksamheten självt.

Juridiska frågor

Arbetsgivare behöver vara oroade över mer än bara företagets moral och produktivitet när det gäller könsdiskriminering. Det finns juridiska frågor att överväga. Diskriminering av något slag, inklusive jämställdhet, kan leda till negativa rättsliga åtgärder. Om ditt företag inte adresserar diskrimineringsklaganden och åtgärder på ett korrekt sätt, kan en missnöjd anställd väcka talan mot företaget för att inte skydda sina rättigheter.