Vad orsakar en etisk dilemma i att bedriva verksamhet?

I en perfekt värld skulle företag och deras anställda alltid göra det rätta. Tyvärr är etiska dilemman i den verkliga världen en vanlig förekomst på arbetsplatsen. Enligt Merriam Webster Dictionary är dilemma situationer eller problem där en person måste göra ett svårt val; Ett etiskt dilemma är ett problem där en person måste välja mellan en moralisk och en omoralisk handling. Anställda måste ta itu med pressen att utföra och hjälpa företaget att lyckas, såväl som personliga frestelser för att ta den enkla vägen ut. I slutändan kommer arbetstagarna sannolikt att möta många dilemman i sina karriärer. Företagen bör ge utbildning och information för att hjälpa dem att fatta rätt beslut.

Tryck från ledningen

Varje företags kultur är annorlunda, men vissa företag spänner vinster och resultat framför allt. I dessa miljöer kan ledningen blunda för etiska överträdelser om en arbetare ger resultat, med tanke på företagets mentalitet av "slutet motiverar medlen". Whistle-blåsare kan vara ovilliga att komma fram av rädsla för att betraktas som otillförlitliga och inte en lagspelare. Därför kan etiska dilemman uppstå när människor känner sig pressade att göra omoraliska saker för att behaga sina chefer eller när de känner att de inte kan påpeka sina medarbetares eller överordnade dåliga beteenden.

Ambition och diskriminering

Enskilda arbetstagare kan vara under finansiellt tryck eller bara hungrig för erkännande. Om de inte kan få de belöningar som de söker genom accepterade kanaler kan de vara desperata att göra något oetiskt, till exempel förfalskande tal eller kredit för en andras arbete att komma framåt.

Även om mångfald är en viktig del av verksamheten kanske vissa människor inte är bekväma med människor från olika bakgrunder och eventuellt är ovilliga att behandla dem rättvist. Denna typ av diskriminering är inte bara oetisk men olaglig och är fortfarande gemensam.

Förhandlingstaktik

Även om dessa faktorer kan orsaka etiska dilemma för arbetstagare inom sina egna företag kan det också vara möjligt att göra affärer med andra företag om möjligheter till överträdelser. Tryck för att få den allra bästa affären eller priset från ett annat företag kan få vissa arbetstagare att förhandla i ond tro eller ljuga för att få en koncession. Förhandlare kan också försöka muta sin väg till en bra affär. Även om detta är olagligt i USA händer det fortfarande ibland; I andra länder är det vanligare, och ibland även förväntat, vilket kan sätta förhandlare i en svår position.

lösningar

Dessa etiska dilemman kan vara svåra för arbetstagare att gripa med, särskilt om de inte vet vad företagets officiella riktlinjer är. Därför ligger det i en organisations bästa intresse att ge sina anställda etisk utbildning, för att hjälpa dem att identifiera oetiskt beteende och ge dem verktyg att följa. Varje företag borde ha en etisk politik som stavar ut sina straff för överträdelser. Dessutom måste ledningen följa med exempel som visar att företaget tar etik på allvar och att brottslingar straffas enligt organisationens policy, inklusive eventuell upphävande eller uppsägning.