Varför är god förvaltning avgörande på arbetsplatsen?

Stephen Covey, författare till "De 7 vanorna för mycket effektiva människor" uppmuntrar användningen av synergi i arbetsrelationer. Synergy är kooperativ interaktion som resulterar i en förbättrad effekt, och god förvaltning är ett centralt element i synergi. Till exempel, om du vill att ditt lilla företag ska lyckas, behöver du inte bara skickliga eller utbildade anställda, utan också en bra chef. En bra chef fungerar som en katalysator för att mobilisera medarbetare, stärka sin kompetens och kanalisera dessa färdigheter för att möta arbetsplatsens mål.

Kommunicera förväntningar

Anställda behöver veta vad som förväntas av dem. Att ha tydliga förväntningar hjälper medarbetarna att göra sitt jobb bra. En bra chef kommer att förmedla sina förväntningar och se till att anställda förstår dem. Han kommer också att göra sig tillgänglig för anställda, så de kan få möjlighet att klargöra vilken förvirring de kan ha.

Erbjuder vägledning eller hjälp

Anställda kan alltid dra nytta av en chefs vägledning och ledarskap. Till exempel, om du äger en restaurang är det tveksamt att arbetsdagen löper smidigt utan en chefs intervention. En bra chef kommer att övervaka sina anställda när de jobbar och erbjuda förslag för att utföra uppgifter på det mest effektiva och effektiva sättet. Detta kan i sin tur leda till mer skickliga och tillförlitliga anställda. Dessutom kommer en bra chef att arbeta sida vid sida med anställda under en oväntad ökning av verksamheten eller en anställd frånvaro.

Motiverande och uppmuntrande anställda

En bra chef vet att anställda behöver motivation för att fortsätta att upprepa önskat beteende och uppmuntran att uppnå sina mål. Chefer kan erbjuda incitament för exceptionell prestanda som ett sätt att motivera anställda. De kan hålla veckomöten för att uppmuntra anställda att sträva efter sina mål. När anställda vet att chefen bryr sig om hur de gör sina jobb och huruvida de är framgångsrika kan det göra skillnad i deras dagliga ansträngningar.

Att leverera måldomen

En bra chef kommer att observera sina anställda, samla relevanta uppgifter och utvärdera anställda objektivt, oavsett om det finns ett personligt förhållande. Hans jobb är inte att spela favoriter eller bli vänner med alla. Han är inte peer till sina anställda; han är ledare Han är där för att identifiera medarbetarnas styrkor och hjälpa dem att bygga på dem. Han är skicklig för att identifiera områden som behöver förbättras och kan erbjuda användbara lösningar till anställda medan de stöder dem efter behov. Genom att vara rättvis och objektiv kommer chefen att hålla anställdas moral intakt och få respekt och förtroende.

Lösa tvister

En effektiv chef kommer att utvidga en öppen dörrpolitik till anställda, göra sig tillgänglig för att lyssna på och empati med sina anställda när det gäller tvister med andra anställda. Hon kan erbjuda lösningar och hjälpa medarbetare att genomföra dem, och hon kan disciplinera medarbetare efter behov. Hennes auktoritet och vägledning kan hålla anställda som team.

Empowering anställda

En bra chef kommer att sträva efter att hjälpa sina anställda att nå sin fulla potential. Han kommer att uppmuntra anställda att delta i utbildnings- eller utbildningsmöjligheter. Han kommer att vara öppen för sina anställdas idéer och åsikter om arbetet. Han kommer att överväga sina förslag som kan bidra till att förbättra arbetsplatsen eller arbetsfunktionerna. Som svar kan medarbetarna känna sig mer värda och investerade i sina roller.