Hur handlar arbetsgivare med en oförskämd rekryterare?

Rekryterare spelar en viktig funktion för att bemanna en arbetsgivares verksamhet. Många rekryterare arbetar som externa tjänsteleverantörer, kompenseras endast på provision. Detta faktum, plus att de möter konkurrens från andra rekryterare, leder ibland till vad som anses vara oförskämt beteende. Arbetsgivare måste vara oroade över något sådant oförskämt beteende, eftersom det kan skapa ett negativt intryck av arbetsgivarens verksamhet.

Rekryterarens roll

En typisk personalstrategi som används av personalavdelningarna är att vänta på att arbetssökande kommer att närma sig dem och sedan utföra en screening och urvalsprocess. Rekryterare, vare sig internt eller externt för arbetsgivarens företag, söker ofta aktivt efter kvalificerade kandidater till arbetsplatser. Detta kallas ibland som headhunting. Många gånger kommer en arbetsgivare att använda en extern rekryteringsbyrå för att tillåta konfidentialitet, särskilt för känsliga positioner. Rekryterare används också för att minska tid och monetära utgifter för att använda tjänstemän i tjänsten.

Vad utgör Rudeness

Rude beteende, av någon, är en fråga om uppfattning. En rekryterares tonfall eller sättelser kan verka oförskämd mot en person, men hölls som en riktig företagsetikett av en annan person. Vissa människor klagar på att rekryterare är oförskämda eftersom de är påträngande, krävande eller till och med bara motbjudande. Andra anser att en vanlig praxis att inte följa upp en jobbkandidat efter en intervju är oförskämd. Oavsett orsaken till uppfattningen är det en negativ förekomst som kan alienera människor. Denna utlämning kan riktas inte bara mot den enskilda rekryteraren, men också mot arbetsgivarens företag.

Marknadsföringshänsyn

En rekryterare är ofta ansvarig för det första intrycket som en arbetskandidat har av det anställande företaget. Således kan den övergripande bilden av ett företag påverkas positivt eller negativt av en rekryterares beteende och kommunikation. På grund av de viktiga marknadsföringsimplikationerna som detta har, särskilt för ett företags varumärke, kan en arbetsgivare inte ha råd att ignorera rådighet från rekryterare. Tänk dig ett företag med kända positiva och vänliga företagskulturer, som Google eller Pixar, med hjälp av oförskämda rekryterare. De skulle aldrig tillåta detta, och verkligen ingen arbetsgivare borde. Ett viktigt sätt att försäkra detta är att genomföra lämpliga personalstrategier och taktik.

Strategier och taktik

Den bästa kontrollen som en arbetsgivare måste förhindra elakhet bland sina rekryterare är att se till att alla rekryterare företaget använder, vare sig internt eller externt, är välutbildade och orienterade. Det bör finnas tydliga riktlinjer och förfaranden som ska följas när det gäller att närma sig, hantera och kommunicera med potentiella kandidater. Arbetsgivaren måste också se till att det sker fortlöpande övervakning av rekryterarens beteenden och arbetsmetoder. Detta kan göras genom att använda granskare som utgör kandidater för att bedöma rekryteraren. Om det finns ett identifierat problem och det inte kan åtgärdas, bör arbetsgivaren starkt överväga att avbryta tjänsten hos den rekryteraren eller byrån.