Effekterna av könsstereotyp mellan chefer och underordnade

Enligt United States Department of Labor utgör kvinnor 46, 8 procent av den totala amerikanska arbetskraften (dol.gov). Efter att ha mött många årtionden av diskriminering i arbetskraften är nu kvinnor skyddade enligt lag om lika rättigheter. Könsstereotyper finns fortfarande på arbetsplatsen, men till nackdel för båda könen. Genom att bli medveten om effekterna av könsstereotyper mellan chefer och underordnade kan företag få insikt i aktuella problem och förhindra framtida problem.

Översikt

Sex stereotyper är generaliseringar om en persons karaktär, personlighet, intressen och aktiviteter baserat på deras kön. Vanligt förekommande könsstereotyper anser kvinnor som svagare än män, mer känslomässiga, mindre objektiva och mer lämpade för hushåll i stället för professionell sfär. Könsstereotyper av män gäller ofta makt, aggression, drivkraft, ambition och passar bättre för mentala sysslor och framgång på arbetsplatsen. Könstereotyper har en lång historia i många branscher, men federala jämställdhetslagar gör det olagligt att trakassera, diskriminera eller betala lägre löner till någon på grund av hans kön.

Olika resultat

Könsstereotyper mellan chefer och underordnade kan orsaka missförstånd och hindra produktivitet samt leda till allvarligare problem, såsom ojämlik lön, undanhållande av kampanjer, diskriminering, sexuella trakasserier och rättegångar. Könsstereotyper av kvinnor är vanligast i arbetsplatsinställningar och kan leda kvinnor som är stereotypa för att känna sig alienerade, missförstådda, frustrerade och obekväma på arbetsplatsen. Som ett resultat av könsstereotyper är kvinnor mindre sannolikt än män att främjas till högt ställningspositioner, vilket gör att förekomsten av manliga chefer stereotypa kvinnliga underordnade är mer benägna att uppstå. Kvinnor har fortfarande en mycket liten andel av professionella positioner på hög nivå, enligt arbetsplatsens rättvisa webbplats Dagens arbetsplats.

Ojämn betalning

Ojämn lön för kvinnor är ett vanligt resultat av könsstereotyper på arbetsplatsen. Enligt den amerikanska presidiet för arbetsstatistik har kvinnor som arbetat heltid under andra kvartalet 2011 haft median veckovis intäkt på 689 dollar, eller 83, 5 procent av $ 825-medianen för män. Kvinnor fortsätter att tjäna mindre än män i genomsnitt, med kvinnor anställda på heltid i ledning, professionella och närstående yrken tjänar en median på 931 dollar per vecka, eller 73 procent av vilka män i samma positioner tjänar varje vecka - 1 288 dollar, enligt BLS. Män i tjänstejobb uppnådde i genomsnitt $ 544 och kvinnor fick $ 439, eller 81 procent av vad män tjänat under andra kvartalet 2011.

Diskriminering

Kvinnor som är stereotyper på jobbet diskrimineras ofta också. Även om EEO-lagar förbjuder diskriminering av kvinnor på arbetsplatsen på grund av graviditet eller vårdnadshavare, leder könsstereotyper ibland ledare för att undanhålla kampanjer av kvinnliga anställda, särskilt gravida eller vårdgivande medarbetare, baserat på stereotyper som mödrar inte sätter arbete först eller är inte lika motiverade eller tillförlitliga på jobbet. Vissa chefer kan vara ovilliga att vara flexibla för kvinnor som behöver delta i barnomsorg eller nödsituationer. Könstereotyper leder vissa män att trakassera kvinnor på arbetsplatsen, vilket är olagligt och ställer ett företag i fara att bli stämd. Kvinnor som trakasseras eller diskrimineras på jobbet kan göra anspråk hos lokala EEOC-kontor (eeoc.gov).