Anställningsutvärderingstips och prov

Medarbetarutvärderingar är en så viktig personalutbildning. De ger anställda och chefer ett ögonblick att reflektera, dela och lära. Det kan vara en mycket viktig del av en medarbetares professionella utveckling. Dessutom är årliga, rättvisa utvärderingar som görs enhetligt en smart praxis för att ett företag ska visa överensstämmelse med likabehandlingsmöjligheter. De kan också vara användbara för att spåra problematiska medarbetare och vara användbara under och efter uppsägning. Att utveckla en god standard utvärderingsblankett är kritisk för alla dessa mål.

Tona

När du skriver kommentarer på utvärderingsformuläret och när du levererar granskningen en i taget är det väldigt viktigt att hålla en professionell ton. Presentera kommentarer på ett konstruktivt sätt med fokus på områden av styrkor och förbättringsområden. Alla har båda och alla gillar att höra vad de gör bra utöver där de kan bli korta.

Det kan också vara viktigt att hjälpa människor att se dessa områden för förbättring betyder inte nödvändigtvis att någon gör ett dåligt jobb - men att kommentarer är utformade för att främja tillväxten. Depressiva och demotiverande anställda står emot utvärderingen.

Arbetsbeskrivning

Att använda en arbetsbeskrivning som grund för en utvärderingsblankett kan vara ett mycket användbart sätt att skapa en effektiv, opartisk och enhetlig utvärdering som också uppfyller kraven på efterlevnad. Eftersom federal lag om rättvisa arbetskrav tvingar företagen att utveckla arbetsbeskrivningar innan de anställer sig istället för att välja personer och sedan tilldela dem jobb, passar det med en arbetsbeskrivning som ett sätt att utvärdera anställda.

Också eftersom jobbeskrivningar är vanligtvis de förväntningar, uppgifter och rollriktlinjer som en anställd får när han börjar jobba, kan de använda sig av ett incheckningsverktyg som en "granskning av grunderna".

prover

Att komma igång med att bygga ett effektivt utvärderingsverktyg kan vara utmanande. Lyckligtvis finns det några bra, fria prover där ute för att hjälpa dig att hitta en startpunkt (Se Referenser). Självklart är det bäst att anpassa formulär för att tillgodose dina organisationers och arbetsbeskrivningar.