Anställd omklassificering Process

Organisationer kan periodiskt omklassificera anställda som har haft positioner under längre perioder. Metoden som används för att omklassificera en anställd beror på många faktorer. Både privata och statliga organisationer har vanligtvis system för att ompröva en arbetstagares arbetsprestanda. När arbetstagarens jobb och ansvar förändras kan organisationen bedöma arbetstagaren för omklassificering.

omklassificering

Omklassificering är ett sätt för en organisation att genomföra en naturlig utveckling till nästa utvecklingsnivå för en arbetstagares karriär. En organisation kan omklassificera en anställd när omfattningen av de uppgifter som arbetstagaren utför förändras i komplexitet, ansvarsskyldighet, beslutsfattande myndighet eller nödvändig kunskap. Anställda som har haft nytt jobbansvar i minst sex månader kan också direkt begära omklassificering av arbetspositionen. Omklassificeringar omfattar lateral, uppåt och nedåtgående rörelse.

Omklassificering av position

En omklassificering kommer typiskt att resultera i en ny titel för arbetstagarens position. I många fall innebär det att positionen, inte den anställde, fick omklassificeringen, eftersom den tidigare arbetsbeteckningen inte längre beskriver jobbet av positionen. En uppåterklassificering innebär vanligen en ökning av arbetsansvaret från föregående position. Å andra sidan innebär nedåtgående och sidoklassificeringar vanligtvis sänkt eller samma ansvarsbelopp.

Procedur

Om du känner till de arbetsuppgifter du utför förtjänar omklassificering, bör du kontakta din handledare för att initiera processen. Beroende på organisationen kan eller inte ett system finnas för omklassificering av arbetet. I de flesta organisationer utvärderar din handledare dina nuvarande och tidigare arbetsbeskrivningar, granskar ditt nuvarande och tidigare ansvar, bedömer hur länge du har utfört dessa nya uppgifter och ansvar och initierar omklassificeringsförfrågan med organisationens personalavdelning.

Hur ofta ska du begära omklassificering?

De flesta organisationer har ett system för att regelbundet bedöma anställdas prestation och arbetsuppgifter. I många organisationer sker denna bedömningsprocess på årsbasis. Du kan dock begära omklassificering när som helst i de flesta organisationer. Många mindre företag har inte kapacitet eller resurser att omklassificera positioner eller öka lönen utifrån omklassificering. Därför bör du, när du begär en omklassificering, behålla realistiska förväntningar baserade på de behov, resurser och policyer i organisationen du arbetar för.