Medarbetarrättigheter för övertidstimmar på arbetsplatsen

Avdelningen för löne och timme hos det amerikanska arbetsdepartementet verkställer arbetstagarnas övertid och inkomsträttigheter. Förbundsrätten skyddar arbetstagarrättigheter som de avser övertidslön, minimilön, barnarbete och rekordhantering. Arbetsgivare måste förbli förenliga med federala bestämmelser när det gäller rättvist arbete och anställdas anställningsrättigheter.

Arbetade timmar

Anställda som överstiger 40 timmar i en arbetsvecka har rätt att få övertidslön. Det finns flera fall där en anställd kan överstiga 40 timmar, men inte faktiskt utför regelbundna arbetsuppgifter. Detta innebär emellertid inte en anställd som är undantagen från övertidsberättigande. Till exempel, om obligatoriska "föreläsningar, möten och träningsprogram" som hålls utanför normala öppettider gör att en anställd överstiger 40 timmar inom en arbetsvecka, är arbetstagaren fortfarande berättigad till övertid. Restiden beräknas också för övertid. När det gäller övertid måste en arbetsgivare beräkna alla timmar där en anställd inte är "fullständigt befriad från tjänst".

Övertids betalning

Med lagen om rättvisa arbetstagare kan arbetstagare som överstiger ett visst antal timmar under en arbetsvecka få premieinkomst från sin arbetsgivare. Den minsta obligatoriska lönen för övertid är "tid och hälften" av en anställds löpande löneutbetalning. Regelbundna löner kan inte vara mindre än federal minimilön. Anställda som arbetar på löne- eller provisionbasis får övertidslön baserat på genomsnittlig timelön för deras vinst.

Anställda har rätt att övertid betala, även om det finns en övertid "uppsägning" mellan arbetstagare och deras arbetsgivare. Enligt FLSA kan "övertidslön inte avstå". Arbetsgivare som förbjuder att betala övertid men ändå tillåter anställda att överskrida planerade arbetstider är inte i överensstämmelse med arbets- och anställningslagar.

Tillämpning

Anställda som inte har erhållit lämplig lön för de arbetade timmarna har rätt att återfå sina löner med hjälp av arbetsdepartementet. Arbetsmarknadsdepartementet påförs arbetsgivare som bryter mot rättvisa anställningsstandarder. Lagar kan genomföras genom administrativa åtgärder eller domstolsförfaranden. Arbetstagare skyddas också mot vedergällning från arbetsgivaren om de lämnar ett klagomål för att inte få rätt övertidslön. Även om anställda har olika rättigheter till övertid, är vissa yrken undantagna från övertidslön och är inte föremål för federal verkställighet.