Exempel på HR-funktionell aktivitet

Funktionerna för mänskliga resurser stöder strategiska initiativ. Strategisk planering driver funktionella eller transaktionsprocesser. HR-chefer kan implementera strategi och genomföra aktiviteter som stöder sina strategiska planer. Typiskt utvecklar en personaladministratör eller direktör avdelningsstrategi beroende på HR-specialisternas funktionella expertis.

Rekrytering och urval

En gemensam HR strategisk plan för rekrytering och urval är att effektivisera anställningsprocessen och förbättra valet av kvalificerade sökande. En typ av funktionell aktivitet som stöder detta initiativ innebär att man väljer ett lämpligt sökande spårningssystem. Rekryterare testar möjligheterna hos sökande spårningssystem som kan förenkla processen för sökande och göra det enklare för rekryterare och anställningsspecialister att välja idealiska kandidater. Rekryterare granskar också processer för att fylla lediga platser som kommunikation med anställningschefer, bedöma exaktheten och användbarheten av arbetsbeskrivningar och huruvida utvärderingar före anställningen verkligen hjälper till att identifiera fasta kandidater.

Anställningsrelationer

Många organisationer erkänner vikten av att stärka arbetsgivar-anställningsförhållandet. Därför blir detta ett strategiskt initiativ. Funktionella aktiviteter för att stödja denna strategi är att utveckla en process för rapportering, undersökning och lösa arbetsklagomål. Uppgifter innefattar även att undersöka rätt tillämpning av arbets- och anställningslagar på specifika arbetsplatsproblem, upprätthålla register över arbetsplatsundersökningar och interagera med juridisk rådgivning i allvarliga frågor som stiger till nivån av potentiella tvister. Att genomföra medarbetarundersökningar, analysera medarbetaresvar och utveckla handlingsplaner för chefer och chefer är andra funktionella aktiviteter som stöder denna strategi.

Ersättning och förmåner

De flesta företag vill vara valfria arbetsgivare, vilket inkluderar att vara känt som ett företag som betalar konkurrenskraftiga löner och ger goda fördelar. Å andra sidan vill arbetsgivarna inte konkursera företagets ekonomi genom att betala högsta möjliga löner. Detta dilemma kan kräva en strategisk plan för att uppnå balans mellan fördelning av resurser för att kompensera anställda och hantera utgifterna för att anställa arbetstagare. Funktionella aktiviteter består av att analysera kompensationsstruktur och förhandla gruppens hälsovinster. Andra uppgifter inkluderar behandling av löner och anställningsavdrag och rådgivande anställda i frågor som pensionsinkomstsparande och öppen inskrivning av vårdplaner.

Arbetsplatssäkerhet

Arbetsgivarna är skyldiga att tillhandahålla en säker arbetsmiljö som ligger till grund för strategisk planering avseende arbetsplatsskydd och riskhantering. HR-säkerhetsspecialister ansvarar för att logga arbetsplatsskador och dödsfall, förstå arbetsplatsregler om säkerhet och övervaka användningen och tillståndet hos komplexa maskiner och farliga kemikalier. Säkerhetsspecialister utvecklar också program som genererar arbetstagarnas engagemang för arbetssäkerhetsregler.