Executive Recruitment Avgiftsavtal

Att attrahera topp talent för ledande befattningar kräver ett konkurrenskraftigt lönpaket, lockande perquisites och ett attraktivt riskbelöningsavtal. Många företag lägger ut denna uppgift och överlåter jobbet till ledande sökföretag som specialiserar sig på att utforska den perfekta matchen. Utanför rekryterare förstår förstås klientens industri. Utrustad med ett omfattande nätverk och en intern databas, utformar sökbolaget en anpassad rekryteringsplan. Utbetalningar för denna tjänst varierar; Men för ambitiösa rekryterare är detta ett lukrativt företag.

Behållad sökning

Många yrkesverksamma inom denna bransch erbjuder rekryteringstjänster baserade på en behållare. Avgifter och utbetalningsintervall varierar. Vissa myndigheter tar ut 25 till 30 procent eller mer av grundlön som erbjuds den valda verkställande direktören. Andra sökföretag baserar avgiften på den beräknade totala ersättningen verkställande direktören tjänar under första anställningsåret. Det innebär att de rekryterande aktierna överstiger en procent av grundlönen. Avgiften eskalerar genom att lägga till en procentandel av verkställande direktörens incitamentskompensation. Om till exempel ledarens erbjudande innehåller en uppskattad bonus på 30 000 dollar för att möta riktade mål tar byrån en procent av bonusen och inkluderar den i det totala avgiftssystemet.

Beredskapsavtal

I vissa fall arbetar verkställande rekryterare på en beredskapsbasis. Om byrån framgångsrikt hittar rätt verkställande för jobbet, får de betalning. Underlåtenhet att identifiera en lönsam kandidat inom en given tidsperiod resulterar i en kostnadsfri transaktion. Ibland, för att locka ett sökföretag att arbeta på en beredskapsbasis, erbjuder företaget ett exklusivt avtal som tillåter endast ett företag att lämna in kandidater för granskning. Ledande rekryteringsföretag har en bättre chans att tjäna avgiften när tävlingen inte arbetar med samma uppdrag.

Andra utgifter

Ledande rekryterare har extra kostnader. Att fylla en arbetsordning för klienten innebär mer än att göra några telefonsamtal och schemalägga screeningsintervjuer. Professionella i denna verksamhet reser ofta hemma och internationellt för att mötas personligen med lönsamma kandidater. Fördjupade diskussioner förklara kundens verksamhet och lära känna sökandens erfarenhet och färdighetsnivå sker ofta över lunch och middag. Rekryterare fakturerar vanligtvis kunden för resor, måltider och andra kostnader som uppkommit under sökningen.

garantier

Det finns risk för kundföretaget i behållna sökavtal. Att fylla en position med rätt kandidat är ofta en svår utmaning. Baserat på speciella krav är klientens kännetecken nödvändiga för en lyckad matchning, kan en sökning resultera i en lista över avvisade kandidater. I det här fallet är kunden ansvarig för hela avgiften vid kontraktets slut. För att minimera risken kan ett sökföretag erbjuda en garanti. Om klientföretaget väljer och anställer en kandidat som inom ett år frivilligt lämnar företaget eller upplever en ofrivillig uppsägning, arbetar byrån med att hitta en ersättare utan kostnad.