Så här hanterar du hanterare och verkställande skillnader

Det är svårt att konfrontera din chef, men det är ännu värre när din chef är VD eller en av företagets ledande befattningshavare. Denna situation är särskilt utmanande för småföretagare, som har begränsade möjligheter att överföra inom organisationen om samtalet går fruktansvärt fel. Även om chefer kanske föredrar att undvika konflikter helt och låtsas problemet inte existerar kan ignorera kritiska skillnader mellan småföretagare och chefer eventuellt börja skada företagets prestanda.

1.

Bedöm betydelsen av problemet. Bestäm om det här är något värt att kämpa för eller om du kan hålla med om att vara oense. Utvärdera följderna av att uttrycka din åsikt och avgöra om det kommer att göra skillnad att prata upp. Tänk om din chef ens behöver veta om dina känslor eller om problemet är trivialt att du kan låta den glida.

2.

Planera ett möte för att prata med verkställande direktören. Välj en bestämd tid på ett privat ställe när hon inte kommer att bli rusad. Om problemet kan vänta, tillåta några dagar att passera före mötet så att du kan lugna dig och ha tid att samla dina tankar.

3.

Kompilera en lista med anledningarna till att din chef är positiv till idén och identifiera specifikt vad dina bekymmer handlar om varje anledning. Förbered lösningar och förslag i förväg för att visa att ett alternativt tillvägagångssätt kunde fungera. Om du är skrämmad inför möjligheten att konfrontera en verkställande direktör eller verkställande direktören, gör anteckningar att hänvisa till under mötet så att du inte glömmer de viktigaste punkterna.

4.

Visa respekt. Lugnt presentera din åsikt utan att vara dömande, defensiv eller argumenterande. Håll dig vid fakta och håll dig öppen - din chef kan ha mer information eller en orsak till det beslut som du inte hade tänkt på.

5.

Inse att din chef var anställd som företagsledare av en anledning. Hennes åsikter och idéer bildar företagets strategi. Om du inte kan lösa grundläggande oenigheter, kan du - chefen - vara tvungen att fortsätta.

Tips

• Om du bestämmer dig för att låta dina skillnader gå - utan att tala med din chef om dem - fortsätt inte att dölja frågorna eller se dem privat om dem. Sätta förbi frågor bakom dig så att du kan ha en hälsosam arbetsförhållande. Tryck inte chefen för ett omedelbart beslut.

Varning

• Klaga inte på beslutet, gå upp i kedjan eller badmouth chefen - det kan kosta dig din karriär.