Guider till bra ledarskap

Individer behöver bra ledarskap för att hantera och driva små företag eller företag. Ledare måste ha vision och förmåga att konceptualisera var företaget är på väg och leda sina anställda mot dessa mål. Ledare måste också vara ärliga och rättvisa när det gäller att hantera sina underordnade. Det finns många guider till bra ledarskap, som att lära sig att planera, hantera människor och utveckla lösningar för affärsproblem.

Betydelse

Alla guider till bra ledarskap borde leda till resultat. VD och chefer kan inte betraktas som goda ledare såvida de inte konsekvent ökar försäljningen och vinsten. Effektiva ledare kan ha olika stilar, men alla uppnår sina ekonomiska mål. Vissa ledare kommer att tendera att mikrohantera, medan andra är bättre att delegera. Bra ledarskap innebär emellertid att alla avdelningar ska utföra uppgifter och slutföra projekt i tid.

Identifiering

Guider till bra ledarskap innebär att du väljer rätt kandidater. En effektiv ledare vet hur man identifierar anställda som strävar efter framgång. Dessa ledare vet också hur man motiverar sina arbetare genom att visa en passion för sitt arbete. Följaktligen, om anställda behandlas med respekt, är de naturligtvis impelled att arbeta hårdare för deras ledare. Detta inflytande kallas referentkraft. Det tar lång tid för ledare att uppnå detta förtroende och respekt från sina anställda.

Fungera

Bra ledarskap innebär att lära sig att fatta beslut och följa med dem. Dessa beslut kanske inte är populära, men i sista hand gagnar de företaget. Exempelvis kan en chef be sina medarbetare att arbeta flera helger för att möta en projektfrist. Ledarskap innebär också att anställda utvecklas. Chefer bör tillhandahålla halvårsvisa eller årliga prestationsbedömningar, coacha sina anställda regelbundet och föreslå sätt för dem att anpassa sina färdigheter. Till exempel kan marknadschefen föreslå ett presentationsseminarium för en av cheferna, speciellt om chefen behöver förbättras på det området.

överväganden

Guider till bra ledarskap inkluderar att lära sig hantera konflikter. Ibland kan anställda inte alltid utföra sina jobb upp till standard. Vissa släcker sig eftersom de kan planera att lämna företaget. Ledare måste veta hur man känner igen dessa tecken och hanterar dem, även om de måste säga upp en anställd. Konflikt kan uppstå mellan anställda. Till exempel kan en marknadsföringsforskare och chef vara oense över vilka undersökningsmetodik-telefon eller online-undersökningar-att använda för kundnöjdhetsforskning. Bra ledarskap skulle innebära att problemet löser sig snabbt och taktfullt för att undvika störningar i produktiviteten. Det här kan bäst åstadkommas genom att träffas med cheferna individuellt eller att få resurser till mellanliggande.

Förebyggande / Lösning

Bra ledarskap kräver förmåga att förutse problem innan de uppstår. En chefs bästa sätt att förebygga problem planerar på förhand för dem. Till exempel kan en produktchef behöva fastställa en tidsfrist för en ny produktintroduktion. Företaget kanske vill introducera produkten om en månad, men hon kan begära ytterligare en vecka för att ta hänsyn till produktionsproblem.