Anställdas rättigheter under subrogation

En arbetstagares rättigheter under subrogation varierar beroende på tillstånd, typ av fall och fördelar som anställd har mottagit. Även om de flesta subrogationskrav innebär ersättning för arbetstagarens ersättningskrav, kan ett försäkringsbolag subrogera ett fordonsskador om du inte har fel och det andra företaget försenar fordran.

Arbetstagarens ersättning

Arbetstagarens ersättning är en lagstadgad metod som införts av stater för att skydda sina arbetare. Systemet säkerställer att arbetsgivare tillhandahåller medicinsk behandling av olyckor som uppstår på jobbet och ersätter löner från anställda genom monetära förmåner som kallas tillfällig funktionshinder. Arbetsgivarna avtalar med försäkringsbolag för att ge dessa anställda dessa fördelar. När en arbetsskada faller inom arbetsplatsen, men beror på ett annat, kan arbetsgivarens försäkringsbolag lämna in en subrogationskrav för att återkräva förlusterna.

subrogation

Subrogation är återhämtning av en arbetsgivare eller försäkringsbolag mot en tredje part som skadade arbetstagaren. Påståendet kan bero på en arbetsskada, till exempel maskinfel eller genom försumlighetskörning hos en annan som träffar en körmedarbetare, till exempel en bussförare, kurir eller säljare. Försäkringsbolaget har samma rättigheter som arbetstagaren att väcka ärendet mot tillverkaren eller annan förare. Företaget begär ersättning för behandling och penningförmåner som ges medarbetaren genom ersättningssystemet för arbetstagare.

Medarbetarfall

Arbetstagaren kan även lämna in civilrättsliga skadeståndsanspråk och försäkringsbolagets krav kommer att bli en del av arbetstagarens ärende. Rättssaken följer samma procedurer som det typiska personskadoret och en efterfrågan kommer att göras för sjukvård, smärta och lidande, förlorat intjäning och förlorad tjänstekapacitet tillsammans med andra skador. När en avveckling väntar eller en prövningspris görs måste subrogationskravet lösas innan den slutliga avräkningen kan utfärda. Pengarna för subrogationskravet kommer ut ur de anställdas avvecklingsmedel.

Lösning

Även om varje statslag varierar något, är det väl avgjort att en anställd inte kan återhämta sig två gånger för samma skada. Eftersom försäkringsbolaget betalade de medicinska räkningarna och gav monetära förmåner, har försäkringsbolaget rätt till ersättning för dessa kostnader. Om försäkringsbolaget har förhandlat ut de medicinska kostnaderna snarare än betalat fullvärde, har arbetstagaren rätt att betala endast det faktiska beloppet som utgår. Arbetstagaren har också rätt att förhandla om subrogationsbeloppet. Konsultera en lokal advokat för en mer djupgående analys av dina ärenden och tillståndsrättigheter.