Etiska problem som står inför HR
Organisationsetik är regler och standarder som styr arbetsplatsbeteende och moraliska principer. Många organisationer etablerar en "etisk kod" som ställer företagets förväntningar om etiska frågor som integritet, intressekonflikt, diskriminering och trakasserier och mångfald på arbetsplatsen. Personal personal ansvarar för att ställa in standarder som främjar etiskt beteende på arbetsplatsen.
Diskriminering och trakasserier
Personalpersonal måste säkerställa att organisationen fortfarande överensstämmer med lagstiftning mot diskriminering och trakasserier. Anställd diskriminering och trakasserier på grund av ras, kön eller religion är en etisk fråga personalen personal ansikte dagligen. Lag som förbjuder diskriminerande beteende som civilrättslagen och amerikanerna med funktionshinder Act help HR-representanter utvecklar tränings- och medvetenhetsprogram för att förhindra diskriminering och trakasserier på arbetsplatsen. Dessa lagar fastställer även förfaranden som mänskliga resurser kan använda för att rapportera och disciplinera arbetstagare som uppvisar olämpligt diskriminerande beteende.
Integritet
Mänskliga resurser är involverade i de flesta aspekterna av anställningsrelationer, bland annat att hyra, skjuta, kompensera, ersättar och lämnar. Företrädare för personalresurser har tillgång till extremt känslig information. Att hålla denna information privat är en etisk fråga mot HR. Personalpersonal har en skyldighet att behålla sekretessen för en anställds personuppgifter.
Mångfald
Arbetsplatsens mångfald omfattar de olika egenskaper, egenskaper och erfarenheter som skiljer en arbetare från en annan. Dessa egenskaper kan vara skillnader i ras, kön, ålder, social status eller andra drag som gör en individ unik. Att behandla en person annorlunda på grund av dessa skillnader utgör en etisk fråga som står inför mänskliga resurser. HR-personal genomför policyer som främjar mångfald på arbetsplatsen och välkomnar skillnaderna i hela arbetskraften.
Säkerhet
Medarbetarnas säkerhet är ett problem för personalpersonal. Avdelningen måste förebygga och korrigera potentiellt farliga situationer. Mänskliga resurser måste omedelbart agera vid farliga förhållanden som uppvisar säkerhetsproblem på arbetsplatsen. Avdelningen ansvarar också för att identifiera potentiellt farliga anställda och se till att de inte skadar sig själva eller andra inom organisationen.
Populära Inlägg
Den matematiska konstanten "pi" representerar förhållandet mellan en cirkels omkrets och diameter. Om ditt företag behöver utföra geometriska beräkningar, till exempel att beräkna området för nytt kontor, kan du behöva utföra operationer med hjälp av pi. Du kan också använda pi för att beräkna ytan eller volymen av böjda fasta ämnen och för mer komplex matematik, inklusive trigonometri. Många människor a
Läs Mer
Google är känt för att skapa teman för sin hemsida för sökmotorer för olika helgdagar och andra viktiga dagar. Google Gravity är en alternativ hemsida som alltid är tillgänglig och låter dig spela med ikonerna på sidan. Medan Google Gravity fortfarande fungerar som en verklig sökmotor, sorteras dina sökresultat inte på traditionellt sätt. Tillgång Det f
Läs Mer
Processen som många utbildnings- och utvecklingsspecialister använder för att mäta effektiviteten av ledarutbildningen börjar med en behovsbedömning för att bestämma vilka kompetensledare som redan har, de färdigheter de saknar och det bästa leveransläget för arbetsplatsutbildning. En omfattande utvärdering av ledarutbildningen undersöker emellertid också huruvida chefer och handledare använder sitt lärande och mäter resultaten av den praktiska tillämpningen av nya tekniker som tagits upp under träningen. Nivå Handledare på
Läs Mer
Hänvisas till som "rooting" eftersom det ger dig tillgång till rotkatalogen i din Android-firmware, tar kontroll över en Android en gång var tidskrävande och tillgänglig endast för experter. Nyligen har utvecklare skapat program som gör att du snabbt och enkelt kan rotera din Android. Det sn
Läs Mer
Dina datortekniker kommer antagligen inte att vara lika utåtgående och utåtriktad som din säljare, men de kan säkert överträffa säljteamet när det gäller att göra bra saker med bitar av data och bitar av maskiner. Vad vissa kan sakna i interpersonell kommunikation, de gör mer än för att skapa fantastiska nätverkskonfigurationer eller se till att alla datorer gör vad de ska göra. Om du vill ta m
Läs Mer