Etiska problem som står inför HR

Organisationsetik är regler och standarder som styr arbetsplatsbeteende och moraliska principer. Många organisationer etablerar en "etisk kod" som ställer företagets förväntningar om etiska frågor som integritet, intressekonflikt, diskriminering och trakasserier och mångfald på arbetsplatsen. Personal personal ansvarar för att ställa in standarder som främjar etiskt beteende på arbetsplatsen.

Diskriminering och trakasserier

Personalpersonal måste säkerställa att organisationen fortfarande överensstämmer med lagstiftning mot diskriminering och trakasserier. Anställd diskriminering och trakasserier på grund av ras, kön eller religion är en etisk fråga personalen personal ansikte dagligen. Lag som förbjuder diskriminerande beteende som civilrättslagen och amerikanerna med funktionshinder Act help HR-representanter utvecklar tränings- och medvetenhetsprogram för att förhindra diskriminering och trakasserier på arbetsplatsen. Dessa lagar fastställer även förfaranden som mänskliga resurser kan använda för att rapportera och disciplinera arbetstagare som uppvisar olämpligt diskriminerande beteende.

Integritet

Mänskliga resurser är involverade i de flesta aspekterna av anställningsrelationer, bland annat att hyra, skjuta, kompensera, ersättar och lämnar. Företrädare för personalresurser har tillgång till extremt känslig information. Att hålla denna information privat är en etisk fråga mot HR. Personalpersonal har en skyldighet att behålla sekretessen för en anställds personuppgifter.

Mångfald

Arbetsplatsens mångfald omfattar de olika egenskaper, egenskaper och erfarenheter som skiljer en arbetare från en annan. Dessa egenskaper kan vara skillnader i ras, kön, ålder, social status eller andra drag som gör en individ unik. Att behandla en person annorlunda på grund av dessa skillnader utgör en etisk fråga som står inför mänskliga resurser. HR-personal genomför policyer som främjar mångfald på arbetsplatsen och välkomnar skillnaderna i hela arbetskraften.

Säkerhet

Medarbetarnas säkerhet är ett problem för personalpersonal. Avdelningen måste förebygga och korrigera potentiellt farliga situationer. Mänskliga resurser måste omedelbart agera vid farliga förhållanden som uppvisar säkerhetsproblem på arbetsplatsen. Avdelningen ansvarar också för att identifiera potentiellt farliga anställda och se till att de inte skadar sig själva eller andra inom organisationen.