Exempel på anställda svagheter

Eftersom anställda är ryggraden i ett företag är det viktigt för småföretagare att rekrytera kvalificerade, kvalificerade arbetstagare. Detta kräver omfattande intervjuer, granskar utbildning, erfarenhet och referenser och ger anställda mentorskap och utbildning när de är anställda. Även med riktade rekrytering kan de anställda du anlitar vara svaga. Och de svagheterna kan ha en negativ inverkan på en arbetsplats.

Oförmåga att möta mål

Arbetsgivare ger vanligtvis sina anställda, nya och erfarna, med arbetsbeskrivningar som beskriver vad deras jobb innebär. Medarbetare får mätbara mål som de måste slutföra inom en viss tid. Medarbetare som inte kan nå dessa mål kan skada företagets tillväxt och botten.

Dålig kommunikation

Kommunikation är viktigt för ett företag, oavsett storlek eller bransch. Skriftlig, verbal och icke-verbal kommunikation spelar en viktig roll i de sätt som meddelanden överförs och mottas, bland annat hur anställda kommunicerar med ledningen, medarbetare, kunder och leverantörer och leverantörer. Dålig kommunikationsförmåga hos anställda är svaghet som i slutändan gör ont i företagets verksamhet.

Avvisa Teamwork

Medan inte alla jobb kräver att anställda ska arbeta i lag, förbättrar samarbetet ofta arbetsplatsen, så att anställda kan dela idéer och information, bygga förtroende och få uppgiften effektivare och effektivare. Anställda som motstår att arbeta med gruppen för att utföra uppgifter, till exempel att inte delta i möten, inte ge anställda i andra avdelningar information och forskning som är nödvändiga för att slutföra uppgifter och inte nå ut till medarbetare för hjälp kan leda till låg produktivitet.

Brist på motivation

Medarbetare kan förlora motivation av många anledningar, inklusive brist på tro i företaget eller ledningen, ointressen i positionen eller en känsla av att inte uppskattas för hårt arbete. Som ett resultat kan anställda sluta försöka nå sin maximala potential, svara dåligt på ledningsguiden, utveckla ansträngda relationer med medarbetare och ge dålig kundservice.

Konsekvent tardiness eller frånvaro

När anställda anländer till arbetet sent eller ständigt ringer in för att säga att de är sjuka, hindrar deras frånvaro från att utföra sina uppdrag. Produktiviteten lider, och attityden kan leda till att andra anställda efterliknar detta beteende.