Exempel på anställningsutvecklingsaktiviteter

Personalutvecklingsverksamheten faller i allmänhet inom följande områden: fortbildning, medlemskap och deltagande i yrkesorganisationer, forskningsrelaterade aktiviteter, specifika program, kurser och initiativ för att öka kompetensen och förstå nya utvecklingar på området och utbildning på arbetsplatsen. Varje område erbjuder många olika typer av anställningsutvecklingsmöjligheter.

Fortsatta utbildningsmöjligheter

Eftersom den allmänna trenden mot högre grad av prestationskrav på den amerikanska arbetsmarknaden fortsätter, arbetar många medarbetare mot sin nästa examen samtidigt som de fortsätter sin heltidsanställning. Arbetsgivare för yrken som varierat som sjuksköterska och bokföring kräver eller kräver fortbildning under hela arbetscykeln. Arbetsgivare som Amazon och SAS uppmuntrar i allt högre grad vidareutbildning genom att betala undervisningskostnader och möjliggöra anställdas arbetsplaner som gör formella utbildningar utan att lämna arbetskraften.

Professionella organisationsprogram

Många olika yrkesorganisationer erbjuder möjligheter till utbildningsutveckling genom medlemskap. Denna utveckling har varit särskilt anmärkningsvärd inom utbildning - i vilka organisationer som Föreningen för amerikanska utbildare och Föreningen för tillsyn och läroplanutveckling - ger tillgång till olika utbildningskonferenser och workshops som har kompetensutveckling och exponering för ny utbildningsforskning.

Forsknings- och utvecklingsmöjligheter

Större företag är alltmer beroende av både grundforskning och forskningsrelaterad produktutveckling. Statsstöd från företags- och universitetsforskning av alla slag fortsätter att öka. År 2017 finansierades tre fjärdedelar av all forskning av den federala regeringen. Företagen fortsätter också sitt engagemang för universitetsforskning. Bruttonationalutgifterna för forskning och utveckling har nästan fördubblats i USA från 2000 till 2016.

I praktiken erbjuder de flesta STEM-jobb (inom vetenskap, teknik, teknik och matematik) forsknings- och utvecklingsmöjligheter som en vanlig del av sysselsättningen. Cirka en av åtta amerikanska arbetstagare är aktiva inom ett eller flera av dessa områden.

Utbildningsprogram på jobbet

En rapport från 2016 Pew noterar en dramatisk ökning av sysselsättningsmöjligheterna som kräver högre utbildning och yrkesutbildning. Företagen erbjuder i allt högre grad utbildning och utvecklingsprogram på jobbet för att möta denna efterfrågan. De över 125 amerikanska företagen för utgifter för utbildning och utveckling spenderade cirka 6 procent av de totala intäkterna på personalutbildningsprogram. Nästan var och en av dem erbjöd också anställda undervisningsbidragsprogram för kurser relaterade till yrkesutveckling.

En artikel i 2015 i Training Magazine konstaterar att de företag som leder dessa träningsinitiativ är de snabbast växande företagen i USA - bland annat Amazon, Seattle Genetics och SAS.