Exempel på flexibla fördelar

Flexibla förmånsplaner gör det möjligt för anställda att välja de fördelar de behöver från flera alternativ. Dessa planer kan omfatta sjukförsäkring, 401 (k) bidrag och flexibla utgifter konton anställda kan använda för att betala medicinsk, vård och andra kostnader. Dessa planer hjälper små och stora arbetsgivare eftersom de kan dela kostnaderna för täckning med sina anställda, samtidigt som de ger konkurrenskraftiga förmånsplaner.

Kafeteriaplaner

Cafeteria förmånsplaner ger anställda valet att få ett urval av icke-skattepliktiga förmåner, kontanter eller annan skattepliktig nytta. Arbetsgivare kan bara erbjuda vissa förmåner genom dessa planer, såsom hälso- och livförsäkring, funktionshinder och dental täckning, 401 (k) planer, daghem och äldreomsorg. Finansieringen kan komma från arbetsgivaren, arbetstagaren eller båda. Arbetsgivare kan också tillhandahålla utgifter krediter, vilka anställda kan använda för att välja förmåner från ett antal olika alternativ.

Flexibla utgifterna

Flexibla utgiftsredovisning, ofta kallade återbetalningskonton, är begreppsmässigt lik ett banks sparkkonto. Anställda insätter medel under året och använder dem för vård, vård och andra kvalificerade utgifter. En arbetsgivare kan också bidra till dessa konton men är inte skyldig att göra det. De tre grundläggande typerna av flexibla utgiftsredovisning är premium-only, medicinsk och beroende vård. Premiefria planer gör det möjligt för anställda att sätta in medel för medicinska och livförsäkringspremier. Medicinska FSA: er tillåter anställda att avsätta medel för hälsokostnader som inte omfattas av sjukförsäkring, och beroende vård FSAs möjliggör besparingar för daghem och andra utgifter.

Transportplaner

Transportbidrag planer tillåter anställda att sätta in pengar för att betala för pendlingskostnader, parkeringskostnader eller båda. Kvalificerade pendlingsutgifter inkluderar pass, tokens och kuponger som köpts för resor på bussar, tåg, färjor och andra former av masstransitering. Stödberättigande parkeringskostnader inkluderar parkering på eller nära arbetsplatsen och transitstationen park-and-ride massor. Ej stödberättigande pendlings- och parkeringskostnader inkluderar transport med personbil, hyttpriser, biljetter, vägtullar och gas.

fördelar

Flexibla förmånsplaner gör det möjligt för anställda att sätta in medel genom löneavdragsavdrag från sin premieinkomst, vilket sänker sin skattepliktiga inkomst. Om en anställd till exempel bidrar med 1 200 kronor per år till ett flexibelt utgifterskonto, kan han minska skatten med 400 dollar om året om han är i 30 procent av skattesatsen. Han skulle dock behöva planera sina insättningar noggrant, för om han inte utnyttjar sin flexibla utgiftsbalans inom en viss tidsram så skulle han kunna förlora medlen.

överväganden

Småföretag måste budgetera för övergångskostnaderna från gruppbidrag till flexibla planer. Ledningen bör tydligt kommunicera orsakerna till övergången och utbilda anställda om hur man väljer bland flera förmånsplaner och hur man hanterar flexibla utgifterna.