Vad är anställd otrohet?

Anställd otrohet är en term som avser betydande missbruk av en anställd till sin arbetsgivare. Denna typ av beteende kan sträcka sig från planerad företagsspionage på uppdrag av en konkurrent till intern sabotage i vedergällning för vissa uppfattade brott mot verksamheten mot arbetstagaren. Att förstå orsaker, handlingar och skador som är kopplade till otrohet från anställda hjälper till att ditt lilla företag minskar exponeringen för denna typ av problem.

Sabotage

När en anställd skadar ditt företag betraktas det som sabotage. Det kan vara att införa farliga ingredienser i en produkt som lämnar din fabrik och huvuden till konsumenterna, vilket orsakar felaktig tillverkning som leder till defekta produkter eller annan fysisk manipulering av dina varor. En anställd kan sabotera ditt företag genom att plantera ett virus på datornätverket eller förstöra känsliga material.

Spionage

Om din anställd ger information om ditt företag till en konkurrent medan han arbetar för dig betraktas det som spionage. Exempel på detta är att dela kunddatabaser, immateriella rättigheter, affärshemligheter eller annan känslig information till dina konkurrenter för att hjälpa dem att få en fördel. Företagsspionage är som en kriminell handling som sabotage. Beroende på omständigheterna kan både din anställd och din konkurrent bli åtalad och skyldig till skada.

Stöld

Medarbetares otrohet inkluderar missbruk av företagsfonder eller stjäl från dig i stor skala. Att stjäla tillfällig kontorsförsörjning eller padding en kostnadsrapport är disloyal, men otrohet av anställda brukar referera till mer grovt förekommande brott, till exempel förödande stora summor pengar, regelbundet ta varor som lägger till stora mängder eller skickar kostnadsrapporter som är helt falska eller innehåller betydande, falska återbetalningsförfrågningar. Andra exempel inkluderar en säljare som förhandlar ett underentreprenadavtal med en kund som inkluderar en återbetalning till säljaren och en verkställande som anställer en vän eller familjemedlem för en stor lön och kräver lite eller inget arbete av den personen.

Arbeta för en konkurrent

Efter att en anställd lämnar ditt företag kan hon gå till jobbet för en konkurrent. Om du inte har en konkurrensbestämmelse är detta inte olagligt. Om arbetstagaren delar med din konkurrentinformation om ditt företag, kanske det inte är lagligt, beroende på vad hon delar. Till exempel, om hon ger en ny arbetsgivare en lista över dina kunder, lösenord till dina datorer eller affärshemligheter, skulle det vara olagligt.

Begränsa din exponering

Enkla handlingar av illoyalitet eller dålig arbetsprestation, som att man ofta sjuka in, spela dataspel under arbetstiden eller stjäla kontorsmaterial, är inte sanna handlingar av otrohet mot arbetstagare. Skälig skada på ditt företag, oavsett om din verksamhet skadas eller hjälper till att berika en konkurrent på din bekostnad, är brott mot trohet.

För att minska din exponering mot otrohet i anställda, vidta åtgärder för att säkra din känsliga information. Ändra lösenord ofta. Har nyckelpersoner tecknar konkurrensbestämmelser. Har anställda tecknar sekretessavtal om du ger dem känslig information. Arbeta med avdelningscheferna för att införa skydd, kontroller, inspektioner, säkerhetskopieringar och andra säkerhetsåtgärder för att förebygga och hantera sabotage hos anställda.