Exempel på innovativ strategisk planering

Innovativ strategisk planering innebär vanligtvis att integrera flera företagsfunktioner. Denna process tillåter avdelningar inom ett litet företag att bygga starka relationer. Det gör det också möjligt för dem att se till att deras strategiska mål anpassas till ett gemensamt uppdrag och att varje avdelning hålls ansvarig för sina beslutsprocesser. Under svåra ekonomiska tider måste många företag minska, omorganisera, effektivisera och delegera verksamheter för att säkerställa en effektiv resursanvändning. Innovativ strategisk planering hjälper företagen att uppnå sina mål på ett kostnadseffektivt sätt.

Investera i anställda

Om en arbetsgivare vill vara känd för sitt engagemang för anställda investerar det vanligtvis i utbildningsprogram och karriärutveckling. Innovativ strategisk planering anpassar personliga professionella mål med de som fokuserar på att nå företagets strategiska uppdrag samtidigt. Företag som identifierar prestanda luckor i anställdas projektledningskunskaper kan till exempel tillhandahålla utbildning som tillhandahålls av projektledningsinstitutets behöriga utbildningspersonal. Deltagarna lyckas med examen för att tjäna ett certifikat som företagsprofessor, till exempel projektledare. Sådana anställda hanterar projekt mer effektivt, vilket gynnar företaget. De uppnår också erkännande i branschen för att ha uppnått en personlig referens.

Främja kreativitet

Innovativ strategisk planering innebär att medarbetarna kan ta vissa risker. Om en organisation strävar efter att effektivisera verksamheten, minska produktfel och eliminera avfall, behöver anställda tid för att noggrant analysera policyer, förfaranden och processer. Affärspersonal som är utbildad i att använda kvalitetshanteringstekniker, såsom Six Sigma-metoden, bedömer arbetsflödet med hjälp av verktyg som kartläggning av affärsprocesser och grundanalys.

Underhålla en olik arbetsstyrka

När baby boomers går i pension, måste företagen se till att de har personal för att stödja affärsfunktionerna. Organisationer som vill säkerställa långsiktig framgång utveckla robusta planer för att rekrytera, intervjua, hyra och behålla de bästa anställda för jobbet. Genom att utveckla omfattande program med hjälp av innovativa metoder, som social media-teknik, når arbetsgivare ut till potentiella medarbetare och lockar ny talang för att lösa komplexa affärsproblem. Företag använder wikis, bloggar och forum för att kommunicera med kandidater för att lära sig om deras potential.

Samarbeta med intressenter

Globalisering, förändrad demografi, arbetsstil och användningen av sociala medier på arbetsplatsen påverkar hur alla arbetar. Innovativ strategisk planering för att stödja en långsiktig arbetskraft kräver noggrann planering för att förhindra utbrändhet i en värld som präglas av informationsöverbelastning. Effektiva ledare inser vikten av att engagera sig med kunder, leverantörer och andra intressenter för att uppnå strategiska mål som gynnar alla.