Exempel på integritet i en chef

Förutom deras yrkeskompetenser, funktionell kompetens och referenser har framgångsrika chefer personliga egenskaper som ligger till grund för deras ledarskapsförmåga. Integritet är en sådan egenskap som är märkbar hos ledare som också visar ett starkt engagemang för affärsprinciper. Illustrationer av chefsintegritet kan hittas i samverkan med kamrater, kollegor och underordnade, såväl som allmänheten, inom och utanför arbetsplatsen.

Anställdas återkoppling

Chefer har två huvudansvar: hantera avdelningsfunktioner och hantera människor. Även om balansering av de två kan vara svårt, är en av de största utmaningarna ledare möter att hantera arbetskraften. Anställda ser till chefer för vägledning, ärlig feedback och ledarskap. Chefer som leder med integritet tillvägagångssätt prestationsbedömningar med godhet, ärlighet och rättvisa att ge feedback till sina anställda. Ett exempel på integritet hos en chef som utför regelbundna prestationsbedömningar är en som ägnar tillräckligt med tid för att granska anställdas prestation för att förbereda en objektiv och realistisk utvärdering. Chefen är ärlig med medarbetarna om deras styrkor och svagheter och erbjuder vägledning i form av utbildning och utveckling utifrån medarbetarnas prestationsmål. Chefer som leder med integritet gör inte utvärderingar av sockerlacka för att vara populära eller omtyckta.

Arbetsplatsetik

Arbetsgivare anser att arbetsplatsens etiska kränkningar är allvarliga. Vissa företag engagerar sig emellertid i aktiviteter som kan öka ögonbrynen hos tillsynsmyndigheter. Socialt oansvarigt företagsbeteende är något som chefer med integritet inte tolererar, även om det innebär att de sätter egna jobb i fara. Chefer som värderar integritet, företagsmedborgarskap och affärsprinciper rapporterar överträdelser som strider mot arbetsplatsetik eller regleringsöverensstämmelse. De gör det i god tro och för samhällets bästa tjänar tjänsten, såväl som dess anställda och kunder. Ett exempel är en whistleblower verkställande som tyvärr men offentligt avslöjar företagets praxis att förorena närliggande samhällen i strid med amerikanska miljöskyddsbestämmelserna.

Anställningsförfaranden

Chefer med integritet är ledare vars anställningspraxis är överkänsla. Med undantag för företag med färre än 15 anställda är de flesta arbetsgivare föremål för icke-diskrimineringspolitik enligt avdelning VII i Civil Rights Act och andra rättvisa anställningslagar. Chefer som arbetar för lika möjligheter arbetsgivare visar integritet i hela deras ledning stil, och deras beteende exemplifierar deras engagemang för rättvis sysselsättningspolitik. Ett exempel på en anställningschef med integritet är en som inte använder icke-arbetsrelaterade faktorer, såsom ras, färg, kön, nationellt ursprung eller religion, som grund för att bestämma om en sökande är kvalificerad för en position. Å andra sidan gör chefen med integritetsbas inte sin preferens för kvalificerade sökande om huruvida de uppfyller vissa mångfaldskriterier för det enda syftet att följa riktlinjer för riktlinjer för företag som beviljas statliga avtal.

Moralisk karaktär

På grund av sin makt och status kan chefer möta frestelsen att delta i arbetsplatsrelationer som anses olämpliga eller olämpliga. US Equal Employment Opportunity Commission ger vägledning till arbetsgivare om åtgärder som anses vara olagliga när det gäller orättvisa anställningsformer och trakasserier på arbetsplatsen. Arbetsgivare håller ofta chefer och chefer till högre standarder i sin samverkan med de anställda där olaglig trakasserier berörs, eftersom arbetsgivare kan hållas ansvarig för sin handledares handlingar, särskilt i samband med sexuella trakasserier. Integritet i en chef betyder att hon avstår från dåligt beteende som inte stämmer överens med arbetsplatspolitiken eller åtgärder som gör att andra undrar om hennes värderingar. Exempel är ett romantiskt förhållande med en underordnad som kan sätta henne i en kompromisslös position eller en utomjordisk affär som uppstår ur ett arbetsförhållande.