Exempel på professionalism

Företagare vill ha ett team fyllt med kompetenta och professionella anställda. Professionalism kan dock vara ett tvetydigt begrepp för vissa arbetstagare. Arbetsgivare kan hjälpa sig själva genom att definiera yrkeskrav på arbetsplatsen och utbilda sina medarbetare på förväntningar att uppfylla dessa normer. Många olika exempel på professionalism finns.

Övergripande punktlighet

Punktlighet är en av de första tecknen på professionalism. Någon som anländer i tid visar att chefer och andra anställda respekterar. Men punktlighet är mer än att bara komma till jobbet i tid. Det inkluderar att vara på ditt skrivbord redo för arbete. En person som får jobba i tid men fortfarande behöver gå till toaletten, göra kaffe och chatta med medarbetare borde komma några minuter tidigare.

Andra exempel på punktlighet inkluderar att vara i tid för kund- och personalmöten. Chefer överväger att träffa deadlines som en del av professionalism. Människor som är punktlig och respekterad tid respekteras av kunder mer än de som är kroniskt sent.

Arbetskläder och utseende

Hur du klär säger mycket om din professionalism. Medan alla har en personlig stil finns det standarder för de flesta arbetssituationer. Om en uniform krävs, ska den vara ren och strykad för att presentera ett snyggt utseende. I en affärsmiljö borde passar passa, och band borde knutas ordentligt. Anställda som bär kjolar bör vara uppmärksam på längden. Grooming är en annan aspekt av professionalism. Hår och smink måste matcha arbetsmiljön. Om en person arbetar i en kreativ studio, är standarder vanligtvis mer flexibla än de i ett advokatbyrå.

Lojalitet mot laget

Lojalitet är ett karaktärsdrag som företagsledare söker i anställda eftersom de måste lita på att de representerar företaget bra. Lojalitet är mer än att stanna i ett jobb under lång tid och utföra de uppdrag som tilldelats. Det innefattar att vara en bra ambassadör för företaget, inte ifrågasätta ledarskap med andra medarbetare, och aldrig skvaller om företaget. Lojala lagmedlemmar känner sig bekväma när de hanterar när det finns ett problem, och de vet att ledarskapet bryr sig om företagets och varje anställdas långsiktiga framgång.

Stödjande medarbetare

Att ta initiativ till att hjälpa medarbetare är en form av professionalism. När anställda ingår i ett lag och är säkra i sina roller, är de angelägna om att hjälpa andra som behöver hjälp. De förstår att hjälpa andra bygger ett starkare lag där alla lyckas. Exempelvis kan en kundtjänstrepresentant gå över telefonskript och rollspel med en ny teammedlem. Chefer uppskattar stödjande arbetare och försöker ofta utveckla dem till ledande befattningar.

Vara ärlig

Sakerna går fel i livet, och affärer har många möjligheter till misstag och missförstånd. Ärliga anställda äger upp till misstag snarare än försök att skicka pengar till annan person eller lögn. Ärliga arbetstagare är säkra i sina förmågor. Om en kundorder inte är korrekt placerad, svarar ärliga anställda inte bara problemet utan söker efter en lösning för att lösa problemet. Ärliga medarbetare är också mer benägna att begära ledig tid än att kalla sig sjukt oväntat, vilket ger chefer tid att fylla luckorna i skift. Detta är respekt för alla.

Arbete på jobbet

Arbetsplatsen är fylld av distraktioner. Människor tar längre tid än vad de borde i bryggrummet njuter av kaffe och pratar med medarbetare. Anställda distraheras surfar på nätet eller genom att ta personliga samtal och texter under dagen. Vissa företagare tillåter en viss personlig tid under arbetet, men professionella medarbetare vet när de ska komma till jobbet. Att få en text från din make om att vara sent är mycket annorlunda än att spendera en timme som textar en kompis om helgplaner. Professionalism demonstreras i självkontroll och får arbete på jobbet.