Exempel på utbildning och mentorprogram

Medarbetarutbildning anpassas vanligtvis för att passa position, industri, arbetsuppgifter och anställdas karriärplaner. Olika former av träning passar bättre för vissa jobb, till exempel lärlingsplatser för kompetent handel och mentorskap och ombordstigning för yrkesverksamheter. Utbildning eller mentorprogram är flexibla när det gäller tid och mängd instruktioner som de tillhandahåller. Vanligtvis är lärling och ombordstigning för kortare, definierade perioder. Jobbskuggning och mentor-mentee-relationer kan stödja kontinuerlig personalutveckling under en längre tid.

Onboarding

Onboarding är ett exempel på utbildning för nyanställda ledningsnivån anställda. Denna träning kan vara flera veckor och består av interaktion med olika avdelningar och kollegor. Det förbättrar en ny chefs uppskattning av avdelningsfunktioner, interdepartementella relationer och hans kollegares ansvar. Ett typiskt inbordsprogram för en personalchef börjar med att lära känna avdelningen som han anställdes för att hantera - att lära känna personalpersonalen och HR-avdelningsfunktionerna. Under en personalchefs ombordstigning är det bra om en anställd kan ta ledningen medan HR-chefen fullbordar sina rundor ombord med andra av organisationens avdelningar. Denna form av utbildning är särskilt värdefull för personalresurscheferna, eftersom de lär ut första hand arbetskraftsutmaningar, personalmodeller och anställd-chefsrelationer inom avdelningar som HR-avdelningen tjänar.

Lärlingstid

När en erfaren anställd lär en relativt oerfaren arbetare hur man utför jobbfunktioner är det på jobbet eller lärling. Detta är vanligtvis färdighetsbaserad träning som involverar inlärningsprocesser eller förfaranden för tekniska positioner eller jobb som kräver kunskap och expertis inom branschen, till exempel byggnad, konstruktion eller kosmetologi. Ett exempel på lärlingsutbildning är när en anställd studerar under ledning av en elektriker. Hon är utrustad att lära sig genom att titta på master elektrikeren utföra uppgifter och såväl som klassrumsinstruktion. Under ett tidigt skede av en lärling kan den framtida elektrikeren göra enkla uppgifter som borrning och utläggning av verktyg. Efter avslutad lärling blir hon en journär - en elektriker med kunskap och färdighetsnivå som är nödvändig för de flesta elektriska arbeten. En resande person kan bli en elektriker med erfarenhet och vidareutbildning.

Jobbskuggning

En form av arbetsskuggning innebär två liknande erfarna arbetare med intresse för varandras kompetensområde. Ett exempel på en arbetsskuggparning kan bestå av två personalspecialister inom olika discipliner: en expert i ersättning och förmåner, och den andra en expert på anställningsrelationer. Båda medarbetarna har fem års erfarenhet inom respektive område. De är emellertid intresserade av att utöka bredden av sin kunskap om mänskliga resurser genom att lära sig mer om en annan personaldisciplin. Arbetsskuggupplevelsen underlättar bilateral instruktion, vilket innebär att anställningsrelationsspecialisten skuggar ersättningen och förmånen specialist i en vecka. Kompensations- och förmånsspecialisten skuggar sedan anställdes relationer specialist i en vecka. Detta fortsätter tills varje specialist känner att hon har en bra förståelse och förståelse för andras specialfält.

mentorskap

Sammankopplingen mellan en fulländad verkställande och en aspirerande professionell kallas ett mentor-mentee-förhållande. Det här är inte alltid formella relationer - de kan faktiskt vara mycket informella. I vissa fall förekommer en mentor-mentee relation naturligt mellan två personer och kan vara ganska länge, särskilt när det finns en ömsesidigt givande samband mellan mentorn och mentén eller när mentén har en känsla av beundran för sin mentor. Ett exempel på ett mentor-mentee-förhållande är ett mellan en advokatansvarig partner och en ung associerad. Under hela förhållandet lär den unga advokaten nyanser av en advokatbyrå och hur man ska vara effektivare i rättssalen. Denna typ av mentor-mentee-parning kan vara i åratal under den unga advokat hela tiden på partnerskapsspåret.