Fientliga arbetsmiljöfrågor och lagar

När en person i en arbetsmiljö trakasserar en annan person som ingår i en skyddad klass, strider den personen mot avdelning VII i Civil Rights Act. Lagarna mot fientliga arbetsmiljöer begränsar många olika typer av tal. För att avgöra om dina anställda arbetar i en fientlig miljö måste du förstå vad som utgör en skyddad klass av människor. Då behöver du veta hur man identifierar vilken typ av tal lagarna begränsar.

Skyddade klasser

Förenta staternas regering antog antidiskrimineringslagar för att skydda vissa klasser av människor. I enlighet med avdelning VII i lagen om medborgerliga rättigheter klassificeras följande grupper som skyddade klasser: en person på mottagaränden av verbal trakasserier på grundval av hans ras, ålder, färg, kön, naturligt ursprung, funktionshinder, sexuell läggning eller vedergällning.

Förmåga att skapa fientlig arbetsplats

Någon person har förmågan att skapa en fientlig arbetsmiljö för en annan person, antingen genom verbal trakasserier, fysiska hot eller något annat sätt. Vi tänker ofta på att ägare eller chefer skapar fientliga miljöer genom att mobba anställda under deras tillsyn. Men lagen mot trakasserier på arbetsplatsen sträcker sig till andra anställda, såväl som leverantörer, entreprenörer och till och med kunder som fördömer din verksamhet. Om du till exempel äger en restaurang och manliga kunder chockerar dina kvinnliga servrar på grundval av sitt kön, kan din arbetsplats kvalificeras som en fientlig miljö. En person som berörs av talet kan hävda ett krav enligt civilrättslagen, inte bara den person till vilken talet riktades.

Typer av begränsat tal

Den typ av tal som skapar en fientlig arbetsmiljö varierar från sexuellt tal till politiska uttalanden. Religiöst tal kan tjäna till att skapa en fientlig arbetsmiljö också. Equal Employment Opportunity Commission har beslutat att ett företag som tillåter religiösa sändningar över det offentliga adresssystemet i ett år skapat en fientlig arbetsmiljö baserad på religiös diskriminering.

I ett sexuellt trakasserier fann en förvaltningsdomare att e-postmeddelanden som skickades av en kollega skapade en fientlig arbetsmiljö. I detta fall uppmuntrade en handledare skämt att vidarebefordras. Förvaltningsdomaren fann att dessa skämt var nedbrytande, skamligt, förödmjukande och förolämpande mot män och kvinnor på grundval av kön, sexuell preferens, hudfärg och nationellt och etniskt ursprung.

Undvik den fientliga miljön

För att undvika att skapa en fientlig arbetsmiljö för dina anställda, var uppmärksam på alla skyddade klasser. Främja kommentarer om andras kläder, utseende och kroppsdelar. Begränsa offensiv beröring bland och mellan anställda, och mellan anställda och de personer som beklagar din verksamhet. Låt anställda veta att de kommer att vara disciplinerade, eller ens avslutade, om de skickar eller skickar sexuellt suggestiva eller rasens okänsliga e-postmeddelanden, brev, anteckningar eller bilder på jobbet. Lär dina anställda hur de ska agera och tala ordentligt. Du bör också konsultera en arbetsgivare om du har några problem.