Förklara sekventiella steg i rekryteringsprocessen
Samla in information om kvalificerade anställningskandidater är en pågående process för ditt företag. Detta ger ditt företag en pool av kandidater att börja med när rekryteringsprocessen börjar. Ditt företags rekryteringsprocess består av en uppsättning sekventiella steg som är utformade för att fylla ditt företags personalbehov för att upprätthålla personal och framtida tillväxt.
Arbetsbeskrivning
För att hitta rätt kandidat för en ledig position, arbetar arbetsgivaravdelningen eller personalavdelningen med företagsledare för att utveckla omfattande arbetsbeskrivningar. En arbetsbeskrivning innehåller en detaljerad lista över arbetsuppgifter, den pedagogiska och yrkesmässiga bakgrund som arbetstagaren behöver ha och en översikt över ersättning för positionen. Denna disposition blir den guide som företaget använder för att gå vidare i rekryteringsprocessen.
Samla kandidater
Ett företag förvärvar CV och anställningskandidatuppgifter från flera källor. Några av dessa källor inkluderar nätverk med kandidater utanför kontoret eller på mässor, återupptagna som skickas in till följd av offentliga jobbannonser, kandidater från arbetsförmedlingar och hänvisningar från befintliga anställda. Arbetsgivar- eller personalkoncernen går igenom alla CV och bestämmer vilka kandidater som har rätt kvalifikationer för att uppfylla arbetsbeskrivningen.
Undersökning
Den första intervjun utförs av en personalresurs, arbetsgivaren eller övervakningsavdelningschefen och är en screeningsintervju. Det används för att förtydliga all information om CV som kan ha varit oklart, kontrollera kandidatens yrkes- och utbildningsbakgrund och fråga kandidatens grundläggande frågor som utformats för att avgöra om hon uppfyller de kriterier som krävs för att gå vidare till det sista rekryteringsstadiet. Dessa frågor handlar om kandidatens planer för framtiden och om det finns någon relevant bakgrundsinformation som inte finns på CV. Kandidaten läses en kort sammanfattning av arbetsbeskrivningen och frågas då om hon känner sig säker på att hon kan utföra arbetsuppgifterna.
Intervju
Den faktiska intervjuprocessen varierar från företag till företag. Vissa företag gör två uppsättningar intervjuer där den första utförs av avdelningschefen och den andra utförs av en ledamot. Andra intervjumöjligheter är en panelintervju med avdelningsdeltagare, en serie intervjuer med olika avdelningschefer för att få sina inlägg om kandidatens referenser och en panelintervju med andra kandidater för att se hur varje kandidat reagerar på att bli utsatt för en tryckläge.
Populära Inlägg
Det finns två olika typer av arbetskraftskostnader - direkt och indirekt. De två labor cost metrics, inom tillverkningssektorerna, är baserade på det arbete som krävs för att producera produkter jämfört med arbetskraft som är nödvändigt för att driva den allmänna verksamheten. Alla företag kräver ett visst antal anställda för driften av allmänt affärsverksamhet. Dessa indirekta a
Läs Mer
Pappersarbete: Banan av entreprenörer över den fruktiga slätten. Att starta ett företag kräver tillstånd, licenser och applikationer som registreras - vanligtvis med en avgift - med flera överlappande regeringsskikt. Emellertid är pappersarbetet för att starta ett företag ganska enkelt. De flesta stater ställer in liknande registreringskrav, med den mest mångfald av reglering som finns på stadens och länsnivå. Företagsregis
Läs Mer
Management by Objective, eller MBO, är ett koncept som publicerades av Peter Drucker i sin 1954 bok, "The Practice of Management." Principen ger ett sätt att fokusera alla som är involverade i en arbetsplan eller ett projekt. När de involverade bidrar till att skapa mål, är de mer benägna att känna ägande med arbetsplanen. Genom a
Läs Mer
Utvärdering av anställdas prestanda kan ge dig många fördelar för din organisation. En lista över exempel på prestanda för anställda kan hjälpa dig att förstå de typer av arbete som du kan mäta och förbättra. Förutom att du kan fördela kompensationsincitament rättvist kan utvärderingar av anställdas prestanda öka effektiviteten och arbetskraftens produktivitet samtidigt som du identifierar högpresterande kandidater för ledningspositioner. Effektiva system för
Läs Mer
Uppköpsperioden är den tid det tar för ett företag att konvertera saldon från kundfordringar tillbaka till kassaflöde. Detta kan gälla för en enskild transaktion eller för företagets övergripande transaktionshistorik under en tidsperiod. Ju lägre detta nummer desto effektivare är verksamheten att samla in betalning från sina kunder. Högre siffro
Läs Mer