Förklara sekventiella steg i rekryteringsprocessen

Samla in information om kvalificerade anställningskandidater är en pågående process för ditt företag. Detta ger ditt företag en pool av kandidater att börja med när rekryteringsprocessen börjar. Ditt företags rekryteringsprocess består av en uppsättning sekventiella steg som är utformade för att fylla ditt företags personalbehov för att upprätthålla personal och framtida tillväxt.

Arbetsbeskrivning

För att hitta rätt kandidat för en ledig position, arbetar arbetsgivaravdelningen eller personalavdelningen med företagsledare för att utveckla omfattande arbetsbeskrivningar. En arbetsbeskrivning innehåller en detaljerad lista över arbetsuppgifter, den pedagogiska och yrkesmässiga bakgrund som arbetstagaren behöver ha och en översikt över ersättning för positionen. Denna disposition blir den guide som företaget använder för att gå vidare i rekryteringsprocessen.

Samla kandidater

Ett företag förvärvar CV och anställningskandidatuppgifter från flera källor. Några av dessa källor inkluderar nätverk med kandidater utanför kontoret eller på mässor, återupptagna som skickas in till följd av offentliga jobbannonser, kandidater från arbetsförmedlingar och hänvisningar från befintliga anställda. Arbetsgivar- eller personalkoncernen går igenom alla CV och bestämmer vilka kandidater som har rätt kvalifikationer för att uppfylla arbetsbeskrivningen.

Undersökning

Den första intervjun utförs av en personalresurs, arbetsgivaren eller övervakningsavdelningschefen och är en screeningsintervju. Det används för att förtydliga all information om CV som kan ha varit oklart, kontrollera kandidatens yrkes- och utbildningsbakgrund och fråga kandidatens grundläggande frågor som utformats för att avgöra om hon uppfyller de kriterier som krävs för att gå vidare till det sista rekryteringsstadiet. Dessa frågor handlar om kandidatens planer för framtiden och om det finns någon relevant bakgrundsinformation som inte finns på CV. Kandidaten läses en kort sammanfattning av arbetsbeskrivningen och frågas då om hon känner sig säker på att hon kan utföra arbetsuppgifterna.

Intervju

Den faktiska intervjuprocessen varierar från företag till företag. Vissa företag gör två uppsättningar intervjuer där den första utförs av avdelningschefen och den andra utförs av en ledamot. Andra intervjumöjligheter är en panelintervju med avdelningsdeltagare, en serie intervjuer med olika avdelningschefer för att få sina inlägg om kandidatens referenser och en panelintervju med andra kandidater för att se hur varje kandidat reagerar på att bli utsatt för en tryckläge.