Faktorer som påverkar effektivt samarbete

Ett effektivt lag kräver sammanhållning som hålls ihop av flera faktorer. För att förstå hur man monterar ett effektivt lag måste du först känna till de faktorer som påverkar ett effektivt teamarbete. När du vet hur man skapar en produktiv lagmiljö kan du börja förvänta dig positiva resultat från ditt lag.

Fokusera på mål

Enligt Rice University Web Services drivs ett lag av ett gemensamt mål. För att ha ett effektivt lag måste det gemensamma målet stavas ut i förväg och förstås av lagmedlemmar. Vad som hjälper ett lag att uppnå framgång är att fokusera på lagets mål. Sätt målen skriftligt så att alla kan se och förstå vad målen för laget är och hjälpa till att arbeta för att uppnå dem.

Ta bort kompensationshinder

Ett lag fungerar bra när medlemmarna förstår vad de kommer att kompenseras för sina ansträngningar. Alla affärsnoteringar är det bäst att komma med en kompensationsplan innan du monterar laget. När människor har sina kompensationsförväntningar som lagts ut innan de tecknar ett avtal om att gå med i laget, kan kompensation avlägsnas som ett hinder för ett effektivt lagarbete. Om alla teammedlemmar känner att de kompenseras rättvist kan det leda till maximal produktivitet.

Kommunikation är nyckel

Kommunikation med att utveckla ett effektivt team händer på två nivåer: kommunikation mellan lagmedlemmar och kommunikation från ledning till team. Uppmuntra öppen kommunikation bland lagkamrater så att de kan lära sig hur varandra kommunicerar. Enligt affärsresursen Business Town betyder det informell kommunikation samt professionell kommunikation. Uppmuntra samspel mellan lagmedlemmar utanför kontoret för att utveckla bättre kommunikation. Chefer bör hålla regelbundna möten för att hålla ett lag uppdaterat om viktig information och att erbjuda utbildning. Det här är de verktyg som ett team behöver från ledningen och företaget att vara effektivt.

Uppmuntra positiva attityder

För att lagmedlemmar ska arbeta bra tillsammans måste alla ha en positiv inställning till företaget, projektet och dess mål och varandra. Om lagmedlemmarna inte känner varandra väl eller inte har arbetat tillsammans tidigare, uppmuntra dem att ha lediga möten, säg ett lunchmöte eller eftermiddagsmiddag. Delade erfarenheter skapar obligationer och bygger förtroende, vilket är bra sätt att främja laganda. Försök att ha sina kontor nära varandra för att underlätta för att dela idéer. Se upp för negativa människor och uppmuntra dem att ändra eller ta bort dem från laget.

Hantera konflikter

Rice University Web Services föreslår att hantera konflikter inom ett lag när det uppstår. Konflikt tenderar att kasta ett lag utanför sitt fokus, att få bort det från sina mål och mål. Genom att lära sig att hantera konflikter omedelbart kan ett lag vara effektivt hela tiden.