Federala arbetslagar om arbete 24 timmar

Enligt United States Department of Labor arbetar ett dygnsskifte med att ge anställda emotionell, psykisk och fysisk stress. Vid offentliggörandet förhindrar ingen omfattande federal lag arbetsgivarna att kräva arbetstagare över 16 år för att slutföra skift om 24 timmar eller mer. Ändå finns lagar för att säkerställa att anställda får betala för förlängda skift. Andra lagar begränsar arbetstiden när säkerhet är ett primärt tillvägagångssätt, till exempel begränsningar av hur många timmar en lastbilsförare kan använda ett fordon.

Tips

• Ingen federal bred lag begränsar antalet timmar en anställd kan arbeta på en enda dag. Det finns dock många lagar avseende övertidslön, arbetssamtal, timmar för tonårs- arbetare och säkerhetsåtgärder för att förhindra överflödig trötthet.

Sömn och betalningsföreskrifter

Enligt den amerikanska rättvisa arbetsstandardlagen ska arbetstagare som arbetar skift av någon längd få betalt för alla timmar de arbetar, med undantag av obetalda måltidsperioder. Anställda betalas för sin tid även om arbetsgivaren tillåter dem att sova när de inte är upptagna.

Om en anställd arbetar med ett skift på 24 timmar eller mer tillåter dock lagen om rättvisa arbetstagare arbetsgivare att minska arbetstagarens lön för vistelsetid. Vissa krav måste uppfyllas. Till exempel ska arbetstagaren få en regelbunden paus för sömn i en möblerad sovplats som tillhandahålls av arbetsgivaren. Kvalificerade sömnperioder måste vara större än fem timmar men högst åtta timmar.

Anställda på samtal

Federal lagstiftning begränsar inte hur lång tid en arbetsgivare kan kräva att anställda ska stanna kvar, så vissa arbetsgivare kan kräva att anställda ska stanna kvar i mer än 24 timmar i taget. Olika jobb kräver att samtalstatus ska mötas med oväntade situationer, t.ex. nödsituation eller storskalig strömavbrott. Även detaljhandeln kan hitta sig under uppringning under speciella upptagna årstider, som jul eller svart fredag.

Om en arbetsgivare kräver att en anställd förblir på plats under en samtalstid måste arbetsgivaren räkna alla samtalstimmar som arbetstid. Men om arbetstagaren får gå hem under samtalsperioder, behöver arbetsgivaren inte betala arbetstagaren för tid som spenderas på plats.

Övertid Betala för timmar arbetade i överskott

Federal lag kräver att arbetsgivare betalar anställda övertid på minst 1, 5 gånger (tid och en halv) deras vanliga lön per timme arbetat över 40 timmar under en arbetsvecka, oavsett om de arbetar 24-timmars skift eller kortare skift . Vissa stater, till exempel Kalifornien, inför strängare övertidslag som kräver att arbetsgivare betalar övertid när anställda arbetar mer än ett visst antal timmar inom en 24-timmarsperiod. I sådana stater skulle arbetstagare som arbetar med ett dygnsskifte automatiskt få övertidslön.

Andra överväganden om arbetstidens begränsningar

Enligt federala arbetslagar kan arbetare under 16 år arbeta högst åtta timmar på en skolledag och inte mer än tre timmar på en skoldag. Vissa enskilda branscher är begränsade av lag om antal timmar en anställd kan arbeta på en gång. Till exempel kräver Federal Motor Carrier Safety Administration kommersiella lastbilsförare att vila i minst 10 timmar efter körning i 11 på varandra följande timmar.