Federala arbetslagar för ambulans personal

Ambulanspersonal, både förare och skötare, är bland de första respondenterna till olyckor och andra nödsituationer. På grund av behovet av omedelbar tillgänglighet vid alla timmar på dagen har ambulanspersonalen vanligtvis oregelbundna och långa arbetsskift. Med tanke på arbetets karaktär måste ambulanspersonal också ta itu med arbetsrelaterade hälso- och säkerhetsfrågor, t.ex. hantering av material som är förorenat med blod eller andra infektiösa patogener. Om du äger ett ambulansföretag måste du överensstämma med federala arbeten som skyddar ambulanspersonal om rätt löner för arbetstid och arbetsplatsskydd.

Minimilön och övertidslön

Fair Labor Standards Act reglerar den minimilön du kan betala dina anställda och mandat övertidslön efter dina anställda som arbetar mer än 40 timmar i en arbetsvecka. Från och med dagen för offentliggörandet är den minsta timlön (för alla yrken) $ 7, 25. Övertidslön beräknas till 1 1/2 gånger en anställds ordinarie timpris. Även om vissa typer av anställda är undantagna från dessa krav på FLSA, indikerar arbetsdepartementet att alla första respondenter, inklusive ambulanspersonal, inte är undantagna.

Arbetade timmar

Korrekt beräkning av arbetstagarnas arbetade timmar är väsentlig för att uppfylla kraven i FLSA-minimilön och övertidslön. För ambulanspersonal kan det vara utmaning om arbetsveckan innehåller långvariga skift med vila och måltidsbrott. Som en allmän regel är den tid som en anställd står under din kontroll och effektivt inte kan använda tiden för personliga ändamål anses betraktas som arbetstid under FLSA. Korta pauser om 20 minuter eller mindre betraktas också som arbetstid, men oavbrutna måltidsbitar på 30 minuter eller mer behöver inte räknas som arbetade timmar. Men om måltiden avbryts för arbete eller om du behöver arbetstagaren att utföra en uppgift medan du äter, t.ex. telefonsvarare, måste måltidsavbrottet räknas som arbetade timmar.

OSHA-standarder

Den federala arbetsrätten innehåller också hälso- och säkerhetsnormer som fastställts av Arbets- och hälsovårdsverket. Den allmänna standarden som gäller för alla arbetsgivare kräver att arbetsplatsen är fri från kända faror som kan orsaka en anställd allvarlig skada eller död. Specifika normer som gäller för ambulanspersonal inkluderar OSHA: s hälso-relaterade standarder. Dessa normer täcker sådana potentiella faror som exponering för blodburna patogener, infektionssjukdomar och skadliga kemikalier. Arbetsgivarna ansvarar för att alla anställda är välutbildade för att känna igen den potentiella risken. Anställda måste också ha personlig skyddsutrustning, såsom handskar och masker, som är nödvändiga för att förhindra skada.

Andra överväganden

Många stater har antagit arbetslagar som omfattar sådana frågor som obligatorisk vila och måltidsavbrott och minimilön och övertidslön. Om ditt ambulansföretag finns i någon av dessa stater måste du jämföra federala lagar med statens lagar. Federal lag kräver att du tillämpar statslagen på ditt företag om det ger större fördelar för dina anställda.