Fem minuters isbrytare för möten

När du genomför möten för ditt lilla företag behöver du sätt att få mötena igång. Använda isbrytare kan hjälpa deltagarna att koppla av och känna att de är en del av ett lag. Plus isbrytare kan vara roliga och dina anställda kommer att se möten som något de ser fram emot.

"Vad var ditt värsta jobb?"

Be varje deltagare att berätta om sitt första jobb eller värsta jobb. När berättelserna fortskrider kommer anställda att börja tävla för att se vem som hade det allra värsta jobbet. Du kan ge ett pris för det värsta jobbet. Det hjälper inte bara anställda att lära känna varandra bättre, det hjälper dem att uppskatta det jobb du gav dem.

Paper Airplane Game

Låt varje mötesdeltagare skriva sitt namn på ett papper, tillsammans med två intressanta fakta om henne. Låt alla deltagare lägga sina papper i ett pappersflygplan. Alla ska kasta ett flygplan i luften, hämta sedan en som landar i närheten. Den som hämtar flygplanet måste öppna den, läsa informationen och hitta den personen den tillhör. Denna övning har ett element av lek som kommer att slappna av mötesdeltagare, och de kommer att lära känna någon annan på mötet genom att läsa informationen på papperet.

Namnspel

Låt alla som deltar i mötet skriva sina namn vertikalt på ett papper. Bredvid varje bokstav i deras namn måste de skriva ett ord som börjar med det bokstaven som berättar något om dem. Lägg in namnpapper på väggen för att alla ska se. Detta kräver ett visst kreativt tänkande, och deltagarna kan läsa namnväggen för att lära sig mer om medarbetare.

Sko spel

Låt varje person komma in i mötet ta av en sko och lämna den vid dörren. Varje person bör hålla en sko på. Distribuera skorna till deltagarna slumpmässigt. Skopottagarna måste hitta personen i rummet som skoen tillhör. De bör presentera sig när de returnerar skor till rättmätiga ägare.

3-och-1-spel

Ge alla fem minuter att skriva ner tre fakta och en lögn om sig själva. När varje person läser sina fyra "fakta" skriver alla andra ner den som de tror är lögn. Då avslöjar varje person sitt falska uttalande, och deltagarna ser hur bra de verkligen kände till sina kollegor, eller hur bra de är på att läsa kroppsspråk eller bara gissa.