Utländska vs amerikanska arbetslagar
Utländska arbetslagar ger generellt mycket mer skydd för arbetstagare än arbetslagar i USA. Medan lagen om rättvisa arbetstagare i USA fastställer en minimilön och övertidslön för arbetstagare per timme, krävs det inte att företagen betalar anställda som inte arbetar och det begränsar inte antalet timmar som ett företag kan kräva en anställd att jobba. Australien, Schweiz och USA är de enda tre länderna i världen som inte kräver minst en veckoavbrott för arbetstagare, enligt Internationella arbetsorganisationens sysselsättningsdatabas. Bland organisationer för ekonomiskt samarbete och utvecklingsländer är Förenta staterna det enda landet som inte kräver betalad semester eller semester för anställda.
Avbrott i USA
USA: s federala arbetslagar kräver inte att arbetsgivare ger brytningar till anställda och begränsar inte antalet timmar som ett företag kan kräva att en anställd ska arbeta, förutsatt att arbetstagaren kompenseras på lämpligt sätt. Færre än hälften av staterna kräver att företagen ger lunchbrott till arbetare, och endast åtta stater - Kalifornien, Colorado, Kentucky, Minnesota, Nevada, Oregon, Vermont och Washington - kräver att företagen ger vilupausar till arbetstagare. Lagar för arbetstagare under 18 år är olika och kräver generellt raster för minderåriga.
Utländska begränsningar på timmar arbetade
Utländska arbetslagar är ofta mycket mer skyddande för anställda när det gäller hur många timmar de kan arbeta och vilka typer av pauser som företagen måste tillhandahålla. Till exempel etablerar konstitutionen i Mexiko högst åtta timmar för skiftarbetare, högst sju timmar för nattskiftet och högst nio timmar övertid per vecka. För varje sex arbetsdagar måste Mexiko arbetstagare ha en ledig dag.
USA Betalda Semester Valfritt
Förenta staterna är det enda landet med en avancerad ekonomi som inte garanterar betald semester till sina anställda, enligt centrumet för ekonomisk och politisk forskning. I USA behöver företagen inte betala sina anställda när anställda inte arbetar om de inte är i samtal. Inget företag är skyldigt att tillhandahålla betalda semester till anställda eller att betala sina anställda för federala eller statliga helgdagar. Detta betraktas som en frivillig personalförmån som arbetsgivare kan välja att tillhandahålla. Lagen mandat inte extra lön för anställda som arbetar på helgdagar, om inte sådant arbete är övertid enligt definitionen i statlig och federal lag.
Utländska lagar på betald tid
De flesta andra länder mandat betalat ledighet för arbetstagare. Tyskland och Spanien mandat 34 dagar betald semester och semester för varje arbetare varje år; Italien och Frankrike kräver 31 dagar betald ledighet Belgien och Nya Zeeland kräver 30 dagar; Australien mandat 28 dagar och Kanadas federala lag kräver 19 betalade lediga dagar. Även Japan, som har ett rykte för att arbeta medarbetare till sina gränser, kräver 10 betalda helgdagar för varje arbetare.
Populära Inlägg
Det finns två olika typer av arbetskraftskostnader - direkt och indirekt. De två labor cost metrics, inom tillverkningssektorerna, är baserade på det arbete som krävs för att producera produkter jämfört med arbetskraft som är nödvändigt för att driva den allmänna verksamheten. Alla företag kräver ett visst antal anställda för driften av allmänt affärsverksamhet. Dessa indirekta a
Läs Mer
Pappersarbete: Banan av entreprenörer över den fruktiga slätten. Att starta ett företag kräver tillstånd, licenser och applikationer som registreras - vanligtvis med en avgift - med flera överlappande regeringsskikt. Emellertid är pappersarbetet för att starta ett företag ganska enkelt. De flesta stater ställer in liknande registreringskrav, med den mest mångfald av reglering som finns på stadens och länsnivå. Företagsregis
Läs Mer
Management by Objective, eller MBO, är ett koncept som publicerades av Peter Drucker i sin 1954 bok, "The Practice of Management." Principen ger ett sätt att fokusera alla som är involverade i en arbetsplan eller ett projekt. När de involverade bidrar till att skapa mål, är de mer benägna att känna ägande med arbetsplanen. Genom a
Läs Mer
Utvärdering av anställdas prestanda kan ge dig många fördelar för din organisation. En lista över exempel på prestanda för anställda kan hjälpa dig att förstå de typer av arbete som du kan mäta och förbättra. Förutom att du kan fördela kompensationsincitament rättvist kan utvärderingar av anställdas prestanda öka effektiviteten och arbetskraftens produktivitet samtidigt som du identifierar högpresterande kandidater för ledningspositioner. Effektiva system för
Läs Mer
Uppköpsperioden är den tid det tar för ett företag att konvertera saldon från kundfordringar tillbaka till kassaflöde. Detta kan gälla för en enskild transaktion eller för företagets övergripande transaktionshistorik under en tidsperiod. Ju lägre detta nummer desto effektivare är verksamheten att samla in betalning från sina kunder. Högre siffro
Läs Mer