Former av mångfald på arbetsplatsen

Världen verkar mindre än den brukade vara. Teknologi, multinationella företag och invandring har alla konvergerat för att producera olika arbetsplatser. Att se människor med olika bakgrund samarbetar är vanligt i storstäder, och även i vissa förorts- och landsbygdsområden.

Ålder

Vid varje given tillfälle kan det finnas tre eller fyra generationer på jobbet. Det vill säga, folk vars åldrar kan göra dem farföräldrar, föräldrar och barn om de var relaterade, alla medför olika erfarenheter, världsutsikt och styrkor till den moderna arbetsplatsen. Också många människor försenar pensionen och stannar längre i arbetskraften.

Religiös

Människor av alla trossamfund - och ingen organiserad religiös tro alls på arbetsdag morgon. Religiös mångfald på arbetsplatsen kan ha en särskild uppsättning utmaningar. Detta kan särskilt vara så för trosbaserade företag av en viss ideologi eller arbetare som vill leva konsekvent med sin tro på organisationer som uttryckligen är icke-religiösa. Till exempel kan någon kanske inte delta i en obligatorisk företagsevenemang som har religiösa övertoner. I ett annat fall kan en arbetare som har uttömt alla personliga dagar, vilja ta en ledig dag för en semester som är central för hans religion men inte erkänd av företaget.

Ras / etniska

Färgpersoner har alltid varit en del av den amerikanska arbetskraften, även om de inte behandlades rättvist som sådana. Svarta, asiater, indianer och latinos spelade tidiga roller i att utveckla olika branscher. Nu anställs de i större utsträckning på professionella, tjänste-, företags- och offentliga arbetsplatser.

Handikapp

Den amerikanska regeringen uppmuntrar anställning av personer med fysiska, mentala eller känslomässiga funktionshinder genom federala lagar och genom att göra medel tillgängliga för företag att anställa dessa arbetare. Även så kallade osynliga funktionshinder, såsom depression, dyslexi och fibromyalgi, kräver arbetsplatser att tillhandahålla rimligt boende. Dessa bostäder hjälper arbetstagarna tillfredsställande att utföra sina uppgifter utan att sänka prestandaförväntningar eller standarder.