Garnering av löner lagar

Översikt

Löneuppsättning sker när domstolarna eller en juridisk institution som Internal Revenue Service (IRS) beställer en arbetsgivare att hålla pengar från en anställds lönecheck för att tillgodose en skuld. Lönsamlingslagar påverkar både arbetsgivaren och arbetstagaren.

Garneringsbelopp

Den federala avdelningen för löne och timme (WHD) förvaltar avdelning III i lagen om konsumentkrediter (CCPA). Avdelning III täcker alla arbetsgivare och personer som erhåller löner, löner, provisioner, bonusar och periodisk pension / pension. Avdelning III begränsar det belopp som en arbetsgivare kan avstå från anställdas löner. Under en viss arbetsvecka eller löneperiod kan arbetsgivaren garnera den lägsta av 25 procent av den anställdes disponibla inkomst eller det belopp med vilket disponibel inkomst är mer än 30 gånger den federala minimilönen. Arbetsgivaren kan garnera upp till 50 procent av arbetstagarens lön för barnbidrag om den anställde för närvarande stöder en make eller ett barn som inte ingår i ordern. Annars kan arbetsgivaren garnera upp till 60 procent av disponibel inkomst. Om ordern innehåller tillbaka barnbidrag i minst 12 veckor, kan arbetsgivaren garnera ytterligare 5 procent. Typiskt innefattar garneringspapperet avdragsbeloppet. Till exempel, vid en IRS lönavgift / garnishment, måste arbetsgivaren använda IRS Publication 1494 för att bestämma löner som är undantagna från garnishmenten.

Ansvarsfrihet

Enligt US Department of Labor (DOL) skyddar avdelning III arbetstagaren från uppsägning på grund av en enda garnering mot honom. Men skyddet gäller inte om han har två eller flera lönegarneringar.

påföljder

Arbetsgivaren måste följa lönegarneringen. Om inte, kan han möta straff. Så länge som arbetstagaren fortfarande arbetar för arbetsgivaren, måste arbetsgivaren heder garneringen i rätt och rätt tid. Lönegarneringar är tidskänsliga material; Arbetsgivaren måste behandla dem på lämpligt sätt vid mottagandet. I allmänhet beställer lönegarneringen arbetsgivaren att starta avståendet av arbetstagarens nästa regelbundna lönedatum. Om arbetsgivaren bryter mot avdelning III genom olagligt garnering av löner eller avlönar en anställd, kan han bli skyldig att återställa en urladdat arbetare, betala tillbaka lönen och återställa de felaktiga beloppet. Arbetsmarknadsdepartementet konstaterar att det kan vidta rättsliga åtgärder för att stoppa avbrott i avdelning III. De som avsiktligt bryter med avdelning III: s ansvarsfrihet kan straffas och straffas högst 1 000 dollar och / eller fängelsestraff i upp till ett år.

Konflikterande lagar

Om ett land har sina egna löneföreskrifter som strider mot federal lag, måste arbetsgivaren använda den lag som gynnar arbetstagaren mest. Detta inkluderar att tillämpa den mindre garnishmenten.