Jämställdhetspolitik

Förutom att följa normerna för moderna affärer och kunna söka den bästa talangen måste företagen ha jämställdhetspolicy för överensstämmelse. Många federala och statliga lagar gör det så att företagen måste ge arbetstillfällen till kvinnor. Naturligtvis vill ingen arbetsgivare som konkurrerar på dagens marknadsplats ha ett rykte som sexistiskt eller diskriminerande. Därför utvecklar de flesta företag mänskliga resurser för att se till att chefer och anställda respekterar kön i sina val och uppförande.

Bakgrund

Under 1960-talet infördes en rad viktiga federala lagar, däribland avdelning VII i civilrättens lag av 1964 och jämställdhetslagen, som förbjuder diskriminerande praxis baserad på kön, ras, religion, nationellt ursprung och ett antal andra klasser av människor. Den federala regeringen inrättade Equal Employment Opportunity Commission för att utbilda om och verkställa dessa lagar. Följaktligen har arbetsgivare tagit till att skapa policyer, former och praxis för att visa överensstämmelse med EEOC.

anställa

Tidigare fick arbetsgivare få kvinnor jobb och män jobb. Detta är inte längre lagligt. Företagen måste skapa arbetsbeskrivningar som inte diskriminerar på grund av kön. Vidare, om det ifrågasättas av EEOC eller om det ställs inför ett klagomål i rättsakten, bör ett företag kunna visa dokumentation att män och kvinnor övervägdes för alla positioner.

En vanlig praxis är att tillhandahålla lika möjligheter till sysselsättningsmöjligheter med arbetsansökningar, så att sökande kan dokumentera sin kön och etnicitet för EEOC-överensstämmelse. Men enligt lag kan företagen inte slutföra denna blankett som krävs för att anställa ersättning.

Sexuella trakasserier

EEOC, Texas lag som verkställs av Texas Workforce Commission, samt rättsliga volymer är mycket strikta på sexuella trakasserier. Företag som vill främja en säker och hälsosam arbetsplats samt undvika allvarlig rättslig exponering brukar anta sexuella trakasserier. I många fall presenterar de den här politiken om en arbetstagares induktion och får honom eller henne att underteckna ett kvitto på mottagande och förståelse.

Många företag går ett steg längre och mandatet anställda deltar i personalutbildningar om sexuella trakasserier, hur man undviker det och hur man hanterar frågor om en anställd ska rapportera att han är sexuellt trakasserad.

Lika lön

Den federala likalånslagen gör det olagligt att betala män och kvinnor annorlunda för att utföra samma jobb. Det mest typiska sättet att skydda sig mot detta är genom att notera betalningsfästen i varje arbetsbeskrivning. Således kan det finnas en lönegrad som är specifik för jobbet, medan det kan finnas ett löneområde för att redogöra för erfarenhet, och den som fyller posten kompenseras därmed.

Graviditet

Graviditet är en annan federalt skyddad status. Företagen måste ta hand om att ha policyer som klargör att kvinnor som blir gravid inte får avslutas, disciplineras eller trakasseras på något sätt för att bli gravid.

Arbetsgivare måste hedra mammaledighet enligt federala familje- och sjukvårdsloven och hålla en kvinnas jobb för henne i en period på upp till 12 veckor. Ofta gör personalavdelningen mer än att lägga till detta i organisationens anställningshandbok och ge utbildning till chefer om hur FMLA och moderskap lämnar arbete.