Riktlinjer för American Department of Labor and Disability Act

Om du har fler än 14 anställda måste du se till att ditt företag följer lagen om amerikanska funktionshinder. Skriven för att säkerställa att funktionshindrade arbetstagare inte upplever diskriminering, fyra federala organ - Equal Employment Opportunity Commission, Department of Transportation, Federal Communications Commission och justitieministeriet - övervaka verkställigheten av lagen.

boende

Du måste göra "rimligt boende" för sökande och anställda med funktionshinder. Fastställande faktorer inkluderar boendekostnad och natur, ditt företags ekonomiska resurser och eventuella konsekvenser för din verksamhet när du gör boende. Exempel på otillbörliga svårigheter är att sänka produktionsnormerna för att rymma medarbetaren, tillhandahålla personliga saker som glasögon eller proteser och tolerera beteendebrott som är oacceptabla hos en anställd utan funktionshinder. Att tillfälligt omplacera arbetstagaren, justera arbetsplaner och ge en handikappad arbetstagare förlängd tid på grund av funktionshinder är inte skäl för att du kan säga upp en anställd.

Anställningsförfaranden

Om du känner till funktionshinder när du accepterar en ansökan kan du fråga om sökanden kräver rimligt boende för att utföra jobbet. Däremot måste din kunskap komma från sökanden. du kan inte lita på information från en tredje part. Du kan förklara anställningsförfarandet och fråga sökande om de behöver rimligt boende för att slutföra det. Om du gör ett villkorligt erbjudande om anställning, kan du fråga sökande om de behöver rimligt boende för att utföra jobbet så länge du ställer samma frågor till alla sökande. Även om du tycker att sökanden inte kan utföra jobbet måste du tillhandahålla rimligt boende.

fördelar

Handikappade personer har rätt till samma förmåner som andra anställda. Du kan inte betala funktionshindrade anställda mindre än andra anställda för att utföra samma arbete. Om du har träningssessioner för dina anställda måste du se till att funktionshindrade medarbetare kan utnyttja de presenterade materialen. Till exempel, så länge det inte uppstår ett otillbörligt ont, måste blinda anställda få handouts i blindskrift, och om så önskas måste du tillhandahålla en teckenspråkskollega för möten. Lagen kräver att arbetsgivare ger lika tillgång till alla förmåner som tillhandahålls av företag, inklusive företagsutflykter, anställningsrum, anställda och kreditföreningar.

överväganden

ADA gäller inte bara dina anställda; det gäller även dina kunder. Om ditt företag är öppet för allmänheten måste du göra rimliga logi för dina kunder med funktionshinder. Samtidigt som man installerar en hiss är inte ett rimligt boende i de flesta fall är det rimligt att installera säkerhetsfält i badrummet och flytta möbler för att skapa rullstolsutrymme. Regeringen ger skatteincitament till företag som vill följa ADA-krav. Böter gäller endast när ett företag visar total ignorering för bestämmelserna. Enligt DOJ kan ett företag göra majoriteten av boende utan kostnad eller för mindre än $ 1000.