Handikappdiskriminering

Diskriminering av handikappade är ett stort problem i dagens samhälle. Det är olagligt att diskriminera en individ på grund av funktionshinder. Diskriminering finns emellertid fortfarande i utbildningsinstitutioner, inom offentliga lokaler och på arbetsplatsen. En person med psykisk eller fysisk funktionshinder har rätt till rättvis behandling. Särskilda boende måste göras för att hjälpa funktionshindrade med de ändringar som behövs för att säkerställa jämställdhet i samhället.

Definition

Handikappdiskriminering avser otillbörlig behandling av en individ som påverkas av psykisk eller fysisk nedsättning som avsevärt begränsar deras förmågor. Diskriminering innefattar även att begränsa eller utesluta en funktionshindrad person från vissa möjligheter, till exempel anställning. Att neka en kvalificerad handikappad möjlighet att delta i vissa aktiviteter på grund av funktionshinder betraktas som diskriminering och strider mot personens rättigheter.

American with Disabilities Act

The Americans with Disabilities Act of 1990 genomfördes för att göra diskriminering av en funktionshindrad olaglig. Handlingen definierar förbud mot diskriminering och skisserar de möjliga konsekvenserna för att lagen inte följs. Syftet med amerikanerna med funktionshinder är att bredda skyddsområdet som erbjuds handikappade och att lagligt fastställa att ett funktionshinder inte utesluter en individ från att delta i det vanliga samhället.

Likabehandling

Equal Employment Opportunity Commission verkställer lagen om amerikanska handikapploven. Kommissionen undersöker klagomål mot en arbetsgivare och i vissa fall väcker rättsliga åtgärder mot en organisation som bryter mot lagen. Lika möjligheter för handikappade innebär att en person med funktionshinder ska ges samma behandling som någon annan med liknande förmågor.

Särskilda Boenden

Arbetsgivare och offentliga lokaler måste göra rimliga boende för att stödja behoven hos en handikappad individ. När en organisation är uppmärksam på en persons funktionshinder måste acceptabla ändringar av tjänster och bekvämligheter göras för att ge den funktionshindrade personen möjlighet att anpassa sig till specifika omständigheter. Till exempel är en arbetsgivare skyldig att ta hand om en funktionshindrad medarbetare genom att ändra eller omstrukturera utrustning eller arbetsuppgifter så att medarbetaren effektivt kan utföra sina arbetsuppgifter.

undantag

Vissa undantag gäller med avseende på skyddsnivån som en funktionshindrad får enligt lagen. En handikappad person som engagerar sig i "olaglig användning av droger och alkohol" är uteslutet från skyddet av amerikanerna med handikapploven. Arbetsgivare kan förbjuda användningen av olagliga ämnen och genomföra drogprovningar för alla anställda. Vidare kan arbetsskador som härrör från användningen av olagliga ämnen frigöra en arbetsgivare från ansvar och eventuella rättegångar.