Fem nyckelfrågor att fråga en potentiell anställd

Innan intervjuar en potentiell anställd, ska intervjuaren ta lite tid och planera framåt. Alla intervjufrågor skapas inte lika, och några intervjufrågor är olagliga. Det är en bra idé att bli bekant med de typer av frågor som aldrig borde ställas, till exempel med avseende på civilstånd, ålder, funktionshinder och graviditet.

Den bästa typen av intervjufrågor

Frågor som endast kräver ett ja eller inget svar ger inte potentiell arbetsgivare mycket information om kandidaten. Å andra sidan kan öppna frågor som lämnar dörren öppna för ett fullständigt svar avslöja alla typer av intressanta och relevanta fakta om den intervjuade.

Inledande frågor

En viktig fråga att fråga en potentiell medarbetare vid en intervju är en inledande fråga. Den inledande frågan är i allmänhet något som "Vad är dina hobbyer" eller "Berätta om dig själv". Ett bra svar på denna fråga kommer att avslöja kompetensen, prestationerna och egenskaperna hos kandidaten som relaterar till positionen. Om svaret är långvarigt och ofokuserat med negativa kommentarer om ett tidigare jobb kan du bestämma att kandidaten inte är en bra match för positionen. Å andra sidan, om kandidaten berättar att han leder ett band som en hobby och har skrivit en bok om företagets bransch, kan du anta att han har ledarskapsförmåga, är fokuserad och har goda kommunikationsförmåga och ett brett spektrum av kunskap som kan vara tillämplig på det aktuella arbetet.

Teamwork Frågor

Många positioner kräver att arbetstagaren ska arbeta med ett lag, och arbetsgivaren kommer att vilja veta tidigare om kandidaten är skicklig i lagarbete. I stället för att fråga "Är du en lagspelare?" som förmodligen kommer att framkalla "Ja" som svar, kanske du frågar "Berätta för mig om en tid när du arbetade med andra för att utföra en uppgift." Svaret ska avslöja om kandidaten visade sig ledarskap, tog initiativet, följde instruktioner och mötte tidsfrister, vilket kan vara avgörande för positionen.

Hantering av konfliktfrågor

Konflikt är en del av livet hemma och livet på jobbet. Som arbetsgivare kanske du vill ta reda på hur kandidaten hanterade konflikten. Som intervjupersonen beskriver en kreativ lösning på ett problem som uppstått på jobbet, eller hur de skulle förbättra sig på en process vid sitt nuvarande jobb. Ett annat sätt att ta reda på hur kandidaten hanterar konflikten är att fråga om hon någonsin haft problem med en annan anställd och hur hon hanterade problemet. Du kan lära dig att medarbetaren kunde övertyga arbetskamraten om att tänka sig eller att hon tog upp frågan och kom fram till en kompromiss som de båda kunde leva med.

Karriärvägar

En annan viktig intervjufråga som hjälper dig att upptäcka hur kandidaten ska hantera den öppna positionen är att fråga om hur kandidaten har utvecklats så långt i sin karriär. En bra fråga skulle vara "berätta om dina viktigaste prestationer" på jobbet. Om du frågar kandidaten att beskriva en situation när han kände att han kunde ha gjort bättre kan du få reda på att han misslyckades som ett "lärbart ögonblick" och kommer troligen att lära av sina misstag i framtiden.

Slutfråga

Många intervjuare stänger med frågan "Har du några frågor till mig?" Detta kan avslöja hur mycket kandidaten vet om ditt företag och den öppna positionen.