Markera meningen i PowerPoint
Markering är ett kraftfullt verktyg som du kan använda för att göra uppmärksamhet på meningar i en PowerPoint-presentation. Även om PowerPoint har ett antal funktioner för att skapa en presentation som tar upp publikens uppmärksamhet, är möjligheten att markera text inte tillgänglig i de senaste versionerna av programmet. Även om funktionen inte är tillgänglig kan du fortfarande markera meningar med hjälp av programmets andra redigeringsverktyg.
1.
Öppna PowerPoint-presentationen som du vill redigera.
2.
Klicka på bilden på vänster sida av fönstret som har de meningar du vill markera.
3.
Klicka på "Textbox" i "Text" -gruppen på fliken "Infoga" längst upp i fönstret. En ny textruta visas på bilden.
4.
Kopiera meningen i PowerPoint-bilden som du vill markera.
5.
Klicka på en av textrutaens handtag och dra sedan den för att ändra storlek på textrutan så att den passar den mening du vill markera.
6.
Klistra in meningen i textrutan och dra sedan textrutan till platsen på bilden där du vill att meningen ska visas. Om det behövs, använd textrutans storlek för att ändra storlek på textrutan så att den passar i linje med texten.
7.
Klicka på "Formfyll" i gruppen "Ritning" på fliken "Hem".
8.
Klicka på färgen från rullgardinsmenyn som du vill använda för att markera meningen. Textrutan fyller automatiskt med den färg du valt.
Populära Inlägg
Småföretagare som driver blomstaffärer måste ta hänsyn till bildskärmar och dekorationsalternativ, eftersom displayerna är det första kunderna märker när de går in i affären. Dessutom fungerar en effektiv skyltfönster som en marknadsföringsteknik, eftersom den fångar uppmärksamheten hos potentiella kunder på gatan. Korrekt display
Läs Mer
Data är sällan så enhetlig och förutsägbar att plottning av datapunkter skapar ett perfekt linjärt arrangemang. Scatterdiagram kan ha vild varierande diagram som skapar en till synes slumpmässig korrelation mellan två värden, och kolumndiagrammen kan fluktuera dramatiskt, till exempel att försäljningen förbättras eller försämras mellan kvartaler. Ett sätt att
Läs Mer
Du anställer dina anställda för att slutföra specifika uppgifter. Men du kan inte förvänta dig att dina arbetare fullgör sina uppgifter om de inte vet vad de egentligen är. Det är där arbetsredovisningen för arbetstagare kommer in. I det här dokumentet beskrivs exakt vad var och en av dina anställdas uppdrag är, de jobb som de förväntas slutföra under en typisk dag och eventuella långsiktiga mål som du har för dem. Ett sådant uttalan
Läs Mer
Anställda som arbetar för ett företag ska endast bedömas på grund av sin arbetsprestation. Sysselsättningsdiskriminerande lagar förbjuder en anställd att anställa eller avsluta någon anställd baserat på ålder, färg, ras, kön eller civilstånd. Arbetsgivare får inte heller säga upp, avböja eller vägra anställning till en person som har småbarn. Dessa typer av diskr
Läs Mer
Möjligheten att övertala är avgörande i näringslivet. På en daglig basis behöver du det för att övertyga anställda för att arbeta mot företagsmål eller för att övertyga kollegor eller kunder att överväga dina idéer och förslag. Om du kan behärska konsten att övertyga kommunikation kan du vinna andras stöd, förena ditt lag och uppmuntra dem att arbeta tillsammans. Känn din publik Hur d
Läs Mer