Timme till lönebegränsningar för jobbändring

En av skillnaderna mellan anställda på nivåer i ett företag eller från en arbetsgivare till en annan är betalning på en timme eller lönebasis. Vissa arbetsgivare flytta sina timarbetare till löneförmåner med kampanjer eller när de når heltidsstatus. Arbetsgivare och anställningslagar begränsar hur denna förändring påverkar arbetstagarens rättigheter och ersättning.

Arbetsrättigheter

Arbetstagare har samma rättigheter oavsett om de får tim- eller lönekompensation. US Department of Labor och Fair Labels Standards Act skiljer inte mellan heltids- och deltidsanställning eller olika typer av ersättning, inklusive andra alternativ som försäljningskommissioner och styckelön. När en arbetsgivare byter arbetare från timlön till lön på grund av en arbetsförändring har arbetstagaren samma grundläggande rättigheter, inklusive rätten till en säker arbetsplats och rätten till frihet från diskriminering på grund av ålder, kön eller ras.

Övertidsbefrielser

FSLA hanterar övertidslön som arbetsgivare kan erbjuda till timarbetare som överstiger ett förutbestämt antal timmar under en viss löneperiod men inte till tjänstemän som arbetar som behövs för samma årslön. FSLA begränsar kravet på att arbetsgivare ska erbjuda övertidslön, vilket endast ger detta krav till arbetstagare som tjänar timlön och gör mindre än 23 600 dollar per juli 2011. De som har årslöner över 23 600 USD är undantagna från övertidsskydd.

Lönebegränsningar

Så länge de uppfyller minimilöner och övertidsriktlinjer för engångsarbetare, kan företagsledare fria att begränsa löner för arbetstagare som flyttar från timme till tjänstemän. Detta kan ske i form av en lösenfrysning eller lönebegränsning, vilket förhindrar att arbetstagare får löneökningar eller begränsar deras höjningar till blygsamma årliga höjningar. Denna typ av begränsning är inte ett alternativ för arbetsgivare med timmars anställda, som måste få sin överenskomna timpris för alla arbetstider.

Arbetsplatspolitik

Enskilda arbetsgivare är inte begränsade från att sätta sin egen betalningspolitik för sina arbetstagare. De som undertecknar anställningsavtal måste följa de villkor som de godkänner, precis som arbetsgivare som anställer fackliga anställda och är överens om kollektivavtal måste uppfylla sina normer för att begränsa eller förlänga förmåner och löneökningar. Arbetsgivare är också fria att fatta egna bestämningar om vilka anställda betraktas som heltid, och vilka jobbtitel har tjänstemännen i stället för en timpris.