Hur hittar jag en anställd?

Att hitta sökande som är kvalificerade och utbildade att göra jobbet kan ibland känna sig som letar efter en nål i en höstack. Meddelande om en öppning för anställning kan orsaka ett angrepp på återupptag, ansökningar och förfrågningar. Att veta vilka som ska intervjuas och sedan begränsa det till vem att anställa, kan dock vara ganska knepigt. Arbetsgivare kan göra saker för att säkerställa att den mest kvalificerade personen för positionen är lokaliserad och anställd.

1.

Begränsa de kvalifikationer som sökanden ska behöva göra jobbet. Var noga med att inkludera utbildningskrav såväl som eventuella mandat tidigare erfarenheter som måste uppfyllas för att anställas.

2.

Skriv en beskrivning av positionen. Inkludera om det krävs övertid, nätter eller helger och andra delar av den position som kommer att locka kvalificerade sökande.

3.

Placera annonser för sökande på anställningsrekryteringswebbplatser. Undersök varje webbplats för att vara säker på att den riktar sig mot vilken typ av potentiella sökande som behövs för att fylla positionen. Var noga med att ange i annonsen där positionen är placerad och när annonsen upphör att gälla.

4.

Kontrakt med ett professionellt rekryteringsföretag. Ge all information om positionen och låt rekryterarna skärpa potentiella sökande och skicka dig bara det bästa. När du väljer rekryteringsföretaget att behålla, var noga med att ställa frågor om hur de testar färdighetssätt av sökande, och vad de gör för att kontrollera referenser och verifiera tidigare anställning.

5.

Erbjuda remissbonus till nuvarande anställda för att ha kvalificerade vänner att ansöka. Att fastställa att bonusen kommer att betalas efter att den angivna arbetstagaren har arbetat under en bestämd period, till exempel 90 dagar, kommer att förhindra att tidiga uppsägningar och spenderade pengar spenderas.