Hur anställda relationer påverkar rekrytering och retention

Som småföretagare kan framgångsrik rekrytering och behållning vara avgörande för företagets tillväxt. Rekrytering innebär att man övertalar potentiella medarbetare att ansluta sig till din verksamhet över dina konkurrenter, vilket resulterar i ökad talang och kompetens på din arbetsstyrka. Retention innebär att behålla denna talang ombord på olika sätt, bland annat ökade arbetsutmaningar, engagemang och kompensation. Medarbetarrelationer inom ditt företag kan positivt eller negativt påverka dina rekryterings- och behållningsinsatser på flera sätt.

värden

Medarbetare med justerade värderingar tenderar att mer effektivt tillgodogöra sig en organisation, enligt Marathon Human Resources Consulting Group. Liknande värden på jobbet kan leda till ökade retentionstal eftersom anställda kan känna att de kan relatera till varandra. Under rekrytering, förklara företagets kärnvärden och dina anställdas. De värden du nämner kan omfatta arbetsetik, tillförlitlighet, professionellt ansvar och ärlighet. Att ange dina förväntningar under rekryteringsprocessen kan leda till bättre anställningsrelationer när du gör din hyra, eftersom förväntningarna kommer att vara tydliga från början.

Kompetens

Dina anställda kan ha en hårdare tid som fungerar sammanhängande om var och en har en väldigt annan kompetensnivå. Genom att rekrytera anställda som har liknande kreativitet, inlärningskurvor och potential kan din retentionshastighet bli mer framgångsrik, eftersom relationerna mellan anställda med matchad kompetens och kompetens kanske inte är så ansträngda. Detta kommer att möjliggöra en mer produktiv och effektiv arbetsmiljö där en eller två anställda inte tar upp slagen för andra på laget som kan fungera dåligt.

Uppskattning

Anställda som uppskattar kan påverka relationerna inom ditt företag positivt. Det kan påverka typen av kandidater du kan rekrytera till nya positioner och kaliber av arbetstagare som du behåller i hela ditt företag, eftersom anställda är "mest nöjda när de ser stöd", enligt Marathon. Värdering för dina anställda kan uttryckas genom ökad lön, offentligt erkännande av ett bra jobbat jobb eller ökat stöd och rätt verktyg för att hjälpa anställda att göra ett bättre jobb.

Ordentlig träning

Beroende på företagets hierarki kan du ha chefer som leder olika team i ditt företag. Felaktig ledarutbildning kan påverka hur anställda ser sina chefer, positioner och roller i ditt företag, vilket kan påverka din behållningshastighet negativt. Rekrytering kan också påverkas negativt om anställda talar med potentiella anställningar om arbetsmiljön. Trimitra Consultants rekommenderar att dina förväntningar blir tydliga och ger dem rätt resurser för att slutföra uppgifter. Också träffa regelbundet med dina chefer för att diskutera problem eller problem specifika grupper har och hur dessa problem kan lösas.