Hur långt tillbaka på en bakgrundskontroll kan en arbetsgivare gå?
Många arbetsgivare utför bakgrundskontroller av alla nya anställda. Detta kan ge arbetsgivaren värdefull information, men det kan också bryta mot anställdas integritetsrättigheter om de inte genomförs enligt federala och statliga lagar. Tidsgränser för bakgrundskontroller är föremål för reglering från den federala regeringen, och arbetsgivare och anställda bör känna till deras rättigheter och ansvar på detta område.
Outsourcing vs In-house
De flesta små och medelstora företag använder externa företag, kallade konsumentrapporteringsbyråer, för att utföra bakgrundskontroller. Federal Credit Reporting Act (FCRA) fastställer nationella standarder om tidsgränser för alla kontroller som utförs av sådana företag. Lagen gäller emellertid inte när arbetsgivare gör egna kontroller internt.
Federal Time Limits
FCRA ställer vissa tidsgränser för vad som kan rapporteras. Konkurs kan inte rapporteras efter 10 år. Skattelättnader kan inte rapporteras mer än sju år efter betalning. Konton som är placerade för insamling kan inte rapporteras efter sju år. civilrättsliga domar, civila domar och annan negativ information, efter sju år. Dessa begränsningar gäller emellertid inte för sökande för något jobb med en lön på 75 000 dollar eller mer per år.
Straffrättsliga övertygelser
Brottmål är ett undantag från FCRA-tidsgränserna. FCRA tillåter att brottsliga domar rapporteras när som helst - det finns inga tidsgränser. Vissa stater följer emellertid sjuårsregeln. Till exempel tillåter Texas inte rapportering av brottsliga domar mer än sju år efter disposition, släpp eller parole. I Texas gäller den sjuåriga begränsningen inte för sökande till jobb med en årslön på 75 000 dollar eller mer.
Lov
FCRA kräver att arbetsgivare får arbetstagarens skriftliga tillstånd innan de frågar en konsumentrapporteringsbyrå för att göra en bakgrundskontroll av den personen. Arbetsgivare måste också meddela arbetstagaren skriftligen - i ett brev som endast innehåller denna information - att en bakgrundskontroll kan göras och kan användas för anställning.
minderåriga
Tidsgränser gäller inte generellt för minderåriga. Till exempel kan juvenile brottsliga domar inte rapporteras, och kreditbyråer brukar inte hålla register över minderåriga. Även eftersom minderåriga inte juridiskt kan ge sitt samtycke till ett kontrakt, är det tillåtet att någon mindreårig tillåtelse till en arbetsgivare att göra en bakgrundskontroll är ogiltig. Till exempel i Texas är kontrakt med minderåriga ogiltiga, så eventuella tillstånd som ges till bakgrundskontroll skulle inte vara giltiga.
Populära Inlägg
Ett Wi-Fi-nätverk kan vara ett värdefullt verktyg för ditt företag, vilket förenklar installationen av ny maskinvara och ger dina anställda friheten att arbeta var som helst i din byggnad. Det kan också bli ett säkerhetsproblem, eftersom ett dåligt skyddat Wi-Fi-nätverk kan vara ett enkelt mål för hackare och deras skadliga program. Virus kan
Läs Mer
Direktpost är som namnet antyder en form av reklam som skickas till en målgrupp av potentiella kunder. En direktpostdel innehåller typiskt ett övertygande meddelande tillsammans med ett speciellt erbjudande eller en rabatt för att locka fram möjligheten att göra ett köp eller att begära ytterligare information. Även om
Läs Mer
När alla försöker arbeta tillsammans, kan det vara en utmaning att hitta en gemensam plattform. Men för att vara en framgångsrik organisation, fungerar bra som ett lag är ett måste. Medan Amerikas kulturellt varierande arbetskraft har styrka på grund av alla åsikter och perspektiv som olika människor tar med sig till sina organisationer, kan skillnader ibland orsaka luckor, frustrationer och konflikter. Nyckeln
Läs Mer
Försäljningsrapporter är viktiga för att du ska kunna bedöma hur bra ditt företag uppfyller sina försäljningsmål. En veckovis försäljningsrapport kan skrivas som grundmemorandum eller som en standard, mer formaliserad rapport. Endera metoden kommer att ge möjlighet att märka trender i försäljningsnummer innan de blir så låga att de inte kan tillgodoses kvartalsvis eller årlig försäljningsprognos, eller innan en ökning av försäljningen blir brist på inventeringsproblem. Veckovisa försäljnings
Läs Mer
När hälso- och sjukvården bryter mot bestämmelserna i lagen om arbetarskydd och hälsa från 1970, kan konsekvenserna ägarna sträcka sig från citat till fängelsetid. Medan vissa OSHA-lagar gäller för alla branscher, finns det särskilda tilläggsregler för sjukvården. Av dessa är blodbrottsäkerhetsbrott de mest talrika överlägset. Innan någon får sk
Läs Mer