Så här räknar du ut en baslön plus bonus

Ditt lilla företag har blivit för stort för att du ska kunna hantera allt personligen. Som verkställande direktör är du troligen den person som är mest kvalificerad att tillhandahålla den tjänst eller produkter du erbjuder. Din tid spenderas för att hantera marknadsföring, försäljning och administrativa uppgifter, vilket ger lite tid att faktiskt göra jobbet. Det är dags att ta med en anställd ombord, men beräkningen av ersättningen innebär att man balanserar det belopp du har råd att betala mot den lön som en begåvad person kräver.

Affärsvärde

För att bestämma värdet på en ny position i ditt företag, identifiera de uppgifter du känner dig bekväm med att vidarebefordra till någon annan. Du kan till exempel besluta att avstå från försäljning och marknadsföring, eller kanske ta in en kontorsassistent för att hantera administrativa uppgifter. Kompilera en arbetsbeskrivning som listar allt arbete den nya personen ska göra. Beräkna hur lång tid det tar för dig att själv utföra dessa uppgifter. Baserat på den lön du drar från verksamheten kommer du att kunna utarbeta det monetära värdet av den tid du spenderar på uppgifterna.

Marknadspris

Du måste bestämma medellönen för det jobb du skapar genom att undersöka liknande positioner. Till exempel listar United States Bureau of Labor Statistics ett genomsnittligt årligt intäkter mellan $ 24.000 och $ 40.000 per år för sekreterare och administrativa assistenter från maj 2010, beroende på region. Försäljare runt om i landet tjänade emellertid mellan $ 55.000 och $ 100.000 per år. Identifiera den kategori som din arbetsöppning faller i, och du kommer att kunna bestämma marknadsvärdet för en sådan position.

Beräkning av ersättning

Balansera positionens marknadsvärde i din region med värdet till dig som företagsägare. Om liknande jobb i området betalar $ 40 000 och det ekonomiska värdet av den tid du kommer att spara dig är $ 60 000, då är din lönsamhet genom att anställa en anställd $ 20 000. Se till att dina beräkningar tar hänsyn till alla personalkostnader, inklusive löneavgifter, arbetslöshetsförsäkring, semesterlön och tillfällig hjälppersonal, om detta gäller. När du väl har identifierat den kompensation du har råd att erbjuda, måste du bestämma hur du ska strukturera paketet.

Bonus

Många företag erbjuder en del av ersättningen i form av en bonus, vilket hjälper till att hålla personal motiverad för att göra sitt bästa för att tjäna extra pengar. För en försäljningsställning kan du strukturera paketet så att grundlönen är ganska låg och säljaren tjänar en incitamentsbonus om hon möter överenskomna försäljningsmål. Administrativa positioner bör emellertid innehålla ett lönsamt månatligt belopp plus en liten årlig prestationsbonus som betalas efter utvärdering baserat på specifika kriterier.

Paketstruktur

Strukturera paketet med grundlön och bonus baserat på de resultat du vill ha din anställd att uppnå och den tid på året du förväntar dig att vara ekonomiskt kunna betala bonusen. Upprätta kraven för att tjäna bonusen mycket tydligt för att undvika missförstånd. Om en administrativ medarbetare är skyldig att uppnå en viss nivå i sin årliga utvärdering för att kvalificera sig för bonusen, listuppgifter om de kriterier som du avser att utvärdera henne så har hon chansen att se till att hon utförs i enlighet med detta.