Hur man räknar ut en betalningsskala

Att bestämma vad du ska betala dina anställda kan vara en svår uppgift för en liten företagare. Det finns många variabler som kan påverka lönefrekvensen, inklusive den lokala marknaden, medarbetarens erfarenhet, samt hennes arbetsbeskrivning och eventuella andra uppgifter som hon kan förväntas utföra. Dessutom behöver småföretagare också ta reda på vad de ska betala när det gäller sjukförsäkringsförmåner för varje anställd, vilket kan påverka den totala budgeten per anställd.

1.

Se vad dina konkurrenter betalar. Detta är den vanligaste metoden för att räkna ut en löneskala för en anställd. Småföretagare måste vara konkurrenskraftiga och erbjuda bättre löner än andra företag inom samma bransch är ett bra sätt att locka de mest kvalificerade medarbetarna. Om man ställer sig inför frågan om att inte ha råd med samma löneskala som konkurrenternas erbjudande är det ofta nödvändigt för företagare att komma med andra fördrag att få ut en lön.

2.

Bestäm den genomsnittliga löneskalan för jobb i ditt område i din bransch. Anställda i ett textilföretag beläget i en liten stad kommer att tjäna mindre än sina motsvarigheter i stora städer, på grund av den lokala ekonomin. Om levnadsstandarden i ditt område är låg, har du råd att erbjuda lägre löner än ett företag med hög levnadsstandard. Hitta den här informationen genom att söka lokala företagsannonser och kolla med din lokala arbetsavdelning för genomsnittliga löner i ditt specifika område.

3.

Beräkna löner med nationella medelvärden. Arbetsrelaterade webbplatser erbjuder genomsnittliga löner för specifika yrken. Använd endast dessa siffror som en riktlinje. De är inte nödvändigtvis korrekta för mindre städer eller deprimerade lokala ekonomier. Dessa siffror hjälper dock småföretagare att räkna ut en löneskala baserat på jobbtitel och anställningsuppgifter.

4.

Bestäm om du vill erbjuda trappstegad inkomst. Vissa branscher erbjuder nya anställda en lägre lönesumma under de första sex månaderna. Därefter om de fortsätter och skickar en recension, kan anställda förvänta sig en höjning. Detta fungerar bra för industrier med typiska låga retentionsnivåer för anställda, som sjuksköterskaassistenter eller restauranger. Det kan också användas som en motivator för att anställda ska göra sina jobb bra.

5.

Beräkna kostnader per anställd. I vissa fall kan dina driftskostnader och försäljning diktera hur mycket du har råd att betala din personal. Ta den genomsnittliga lönen för ditt lokala område, lägg till hur mycket du ska betala för den anställdes sjukförsäkring och alla andra förmåner du planerar att erbjuda och bestämma om beloppet är genomförbart.