Hur man mäter teamets moral

Som småföretagare är det viktigt att regelbundet bedöma dina anställdas moral och anteckning där förbättringar kan göras. Anställdas moral, särskilt bland anställda, kan vara en viktig komponent till ett företags framgång. Om det saknas kan en brist på anställdas moral negativt påverka företagets lönsamhet, intäkter, framtida kunder och den totala affärstillväxten. Det kan vara svårt att mäta stämningen på ett kontor, beroende på vilken typ av arbetsplats du kör, men lyckligtvis finns det allmänna sätt att mäta ditt teams moral.

Återkoppling

Enligt Inc. Magazine, "Det finns bara ett sätt att veta hur bra moral verkligen är i ditt företag: Fråga folket som jobbar där." Olika personlighetstyper kan reagera annorlunda än feedbackmetoder. Bedöm anställda du har och välj en metod för att samla feedback som fungerar över personligheter. Administrera undersökningar om medarbetarundersökning, inrätta anställningsfokusgrupper eller studera noterade klagomål från anställda hos din personalavdelning. Den återkoppling du samlar från sådana kanaler kan ge dig möjlighet att upptäcka vilka allmänna moralproblem dina anställda kan ha.

Produktivitet

Undersök ditt lags produktivitet, vilket kan vara en bra indikator på anställdas moral. Unenthusiastic anställda som förnekar att komma till jobbet och arbeta tillsammans kanske inte är mycket produktiva. Denna brist på produktivitet kan leda till att anställda lämnar arbetet tidigt, konsekvent saknar tidsfrister och gör ett bristfälligt jobb på projekt som tilldelas. Å andra sidan kan entusiastiska och uppskattade medarbetare som tycker om sitt jobb och sina medarbetare göra bättre, träffa deadlines regelbundet och överträffa förväntningarna när det gäller lagarbete. Analysera lagets produktivitet för att mäta övergripande moral.

Konflikt

Att undersöka konflikter på ditt kontor och hur ofta konflikter uppstår kan vara ett bra sätt att mäta lagets moral. Om du till exempel ständigt blir ombedd att döma situationer mellan anställda och lösa konflikter mellan olika personligheter kan det innebära att din personal har låg moral och kanske inte går bra. Om ditt lag inte i allmänhet behöver dig att ingripa med interpersonella konflikter, eller om sådana konflikter förefaller vara minst eller obefintliga, kan det vara representativt för en positiv anställdas moral.

Omsättning

En annan mätare av anställdas moral är hur hög omsättningsgraden är på ditt kontor. Om anställda i allmänhet stannar i ett antal år i taget, njut av att arbeta med varandra och arbeta hårt för att röra sig upp i kontorsledet, kan detta visa god moral. Å andra sidan, om anställda verkar missnöjda arbetar tillsammans och omsättningsgraden på ditt kontor är hög som ett resultat kan det här innebära ett problem med ditt lags moral.