Hur man anställer en tvåspråkig anställd

Att anställa en tvåspråkig anställd kan hjälpa dig att expandera ditt företags nischmarknader, nå etniska samhällen och förbättra produktiviteten. Tvåspråkiga anställda är billigare än tolkar, och de har en bättre förståelse för ditt företags mål och ditt företags inre arbete än en avtalssluten person. När du har en mångsidig personal kommer din företagskultur att få en bättre förståelse för dina kunder, vilket kan bidra till att öka kundlojaliteten. Med den globala marknaden ökar i din egen bakgård, är det vettigt att anställa tvåspråkiga individer.

1.

Annonsera behovet av en tvåspråkig anställd. I de klassificerade annonser som du skickar anger du att du söker en tvåspråkig person och gör språkens flyt ett jobbkrav. Dessutom inkluderar nivån av flythet du söker; vissa tvåspråkiga individer kan flytande tala ett annat språk, men kanske inte kan läsa och / eller skriva in det. För att testa läskunnighetskvaliteten hos tvåspråkig kandidat, ange att intresserade sökande ska skriva på brevbrevet på främmande språk.

2.

Granska kandidatprogram och fortsätt. Välj de sökande som har de färdigheter, erfarenheter och språkkunskaper du behöver.

3.

Hyr ett tvåspråkigt jobb rekryterare. Om du inte är tvåspråkig eller inte har en tvåspråkig anställd som kan hjälpa dig med intervjuprocessen, kan en tvåspråkig rekryterare hjälpa dig att göra en intervju på engelska och det språk du vill ha.

4.

Intervju jobbet kandidater. Förutom att fråga dina vanliga jobbintervjufrågor, fråga varje kandidat om sin nivå av färdighet på engelska och det främmande språket som sökts. Det är också en bra idé att genomföra ett konversationstest under intervjun. En del av intervjun ska innehålla skriftliga övningar för att pröva läskunnighet. Tillspråkiga arbetsrekryteringsbyråer kan sälja dig skriftliga tester och svar, om du inte har något.

5.

Erbjud positionen till den tvåspråkiga kandidaten som uppfyller de kvalifikationer du söker.

tips

• För att hjälpa till med utslag av kandidater, annonsera i ett jobbmeddelande att du ska genomföra en muntlig och skriftlig tentamen.
• Tänk på att en sökandes första språk kanske inte är engelska, även om hon talar språket utan en utländsk accent. Därför kan det vara en bra idé att få kandidater att slutföra skriftliga prov på engelska och främmande språk.

Varning

• Medan du kan fråga hur en person lärde sig ett språk, fråga inte en kandidat om sitt ursprungsland eller etnicitet. En kandidat kan anse sådana frågor som brott mot lagen om lika möjligheter till anställningsvillkor, där det anges att du inte kan basera ett anställningsbeslut om en persons ras, ursprungsland, kön, ålder eller familjebakgrund.