Hur man vet när man ska gå bort från en konflikt på jobbet

Olika perspektiv kan föra nya idéer och innovationer till ett litet företag, men ibland kan dessa skillnader eskalera till konflikt. Dessa konflikter kan uppstå från uppvärmd konkurrens för att få kampanjer eller höjningar. Efter dessa konflikter inträffar kan allvarliga konsekvenser utmätas till bidragande parter. Det bästa sättet att undvika problem med din arbetsgivare är att gå bort innan ett argument når upp till "ingen återvändande". Du vill inte undvika alla som har en annan åsikt, men för att vara säker, lära känna kännetecknen.

1.

Lämna samtalet tyst om namnuppringning uppstår eller hot görs. Besök avdelningen för mänskliga resurser omedelbart för att göra en officiell rapport om händelsen.

2.

Titta på den andras kroppsspråk för farliga tecken som en knuten knytnäve eller en stridsposition. Koppla av din kropp och gå sedan ifrån diskussionen om du märker dessa saker.

3.

Ursäkta dig tyst om konflikten är mellan andra människor. Bli inte med eller samarbeta med medarbetare.

4.

Sluta prata när det blir uppenbart att diskussionen inte kan lösas genom den pågående konversationen. Upprepa ett argument och skrika är tecken på att du ska gå iväg.

Tips

• Du bör använda lugna, tysta toner när du slutar en arg samtal.

Varning

• Var försiktig med personer som du tidigare haft konflikt med. Detta kan vara en indikation på ett mentalt eller känslomässigt problem.