Typ av anställningsidentifieringspriser

Anställda är en viktig drivkraft bakom att bygga ett framgångsrikt företag. De hjälper till att skapa, marknadsföra, sälja och distribuera produkter och tillhandahålla kundservice. Som arbetsgivare är det viktigt att visa dina anställda att du uppskattar sina bidrag. Medarbetarigenkänningsprogram, som att utveckla erkännande av anställda, kan hålla anställda motiverade och investerade i din verksamhet.

Årsdag

När anställda uppskattas är de mindre benägna att sluta och ta ett jobb med ett annat företag. Lojala, nöjda anställda kan stanna hos ett företag i åratal, gå in i olika positioner, eller stanna i positioner där de utmärker sig. Om dina anställda har varit med ditt företag i ett år eller 25 år kan du presentera dem med anställningsutmärkelser för sina årsdagar.

Kundservice

Som anställda säljer produkter och tjänster till kunderna har de också uppgift att erbjuda en hög kundservice. Högklassig kundservice kan leda till ökad försäljning, upprepa affärs- och affärsreferenser. När anställda går utöver tjänsten, ger kunden, belöna dem med en kundservicebaserad anställning om erkännande av anställda.

försäljning

Försäljningen visar arbetsgivare hur hårt anställda arbetar för att få nya kunder in i sina dörrar, och de ansträngda medarbetarna satte i att få repetition. Belöna dina toppsäljare med erkännande av anställda som anger den totala försäljningen som de uppnådde under en viss period. Du kan ge denna utdelning månadsvis eller årligen.

Anställd i månaden

Anställd av månadens utmärkelser är en av de mest typiska typerna av erkännandeutmärkelser som företagen ger sina anställda. Dessa utmärkelser kan kombinera en rad anställda attribut, inklusive försäljning, kundservice, närvaro och vara en lagspelare.

Samhällstjänst

Många företag erbjuder anställda möjlighet att delta i samhällstjänstprojekt. Gemenskapstjänstprojekt kan sträcka sig från ett städkontor till att ge mat till hemlösa. Anställda ägnar sina lunchbrott och andra arbetstider till dessa orsaker, och deras goda gärningar bör inte erkännas. Visa dina anställda hur viktigt deras samhällsbidrag är genom att ge dem anställningsanmärkningar för sina samhällstjänstinsatser.

Mest innovativa

Medarbetare bidrar med idéer och feedback till företag som kan hjälpa dem att trivas i en ständigt föränderlig värld. Från att ge feedback i ett möte för att komma fram till ett nytt sätt att göra en process kan medarbetarnas bidrag förbättra produktiviteten och ta en produkt från bra till bra. Erkänna de anställda som alltid är beredda att inte bara dela idéer, men också hjälpa till att genomföra dem. Du kan ge dem erkännande utmärkelser för att vara de "mest innovativa" anställda.