Åtta steg i ett träningsprogram

Effektiv träning bör vara en process, inte bara något som kastas ihop och genomförs snabbt. Genom att engagera sig i en åtta stegs träningsprocess, kan tränare förbättra chanserna för att deras ansträngningar blir fruktbara och att den information de försöker ge pinnar. När de är framgångsrika kan praktikanterna tillämpa denna information på sitt arbete.

Uppfattning

Det första steget i träningsprocessen är uppfattning om träningen. I det här steget ingår att bestämma vilka ämnen som ska täckas i träningen och vem som behöver delta i träningen. Detta enkla första steg ger plats för alla efterföljande steg, vilket gör den till en mycket viktig.

Ledarutbildning

För att träning ska vara optimal, måste det finnas en övergripande ledare i träningsprocessen. Den här ledaren bör vara den person som är mest känd i informationen i träningen. Medan det är möjligt att välja en person som inte har erfarenhet av materialet, väljer du en med befintlig erfarenhet kommer sannolikt att göra ditt jobb enklare och förbättra träningens övergripande kvalitet.

Platsval

Vid valet av platsen, den tredje steget tar den nyanställda ledaren i allmänhet roret. För att säkerställa att den valda platsen bidrar till den aktuella träningen ska ledaren överväga vilka rymdbehov och utrustningskrav han förutser.

Utbildningsplanering

Därefter måste tränaren aktivt planera träningen. Det här steget innebär att du fastställer datumet för träningen och skapar en tydlig redogörelse för hur träningen kommer att gå. Under detta steg bestämmer tränaren också specifika träningsmetoder att använda.

Öva

Före den planerade träningen bör tränaren genomföra en torrgång. Genom att utöva träningen kan han ta itu med eventuella problem som uppstår för att säkerställa att händelsen går smidigt och effektivt.

Träning

Sjätte steget i denna process är själva träningen själv. För träningen går tränaren igenom sitt omsorgsfullt planerade utbildningsprogram, som fortfarande är uppmärksam på feedback från praktikanter så att han kan ta itu med eventuella behov som uppstår omedelbart.

Utvärdering

Efter träning ska praktikanterna ha möjlighet att utvärdera utbildningen. Medan många hoppa över det här steget är det ett misstag, särskilt om du misstänker att du kan utföra samma träning igen. Med den feedback du får som ett resultat av denna utvärdering kan du göra ändringar i träningsprogrammet innan du implementerar det igen.

Omskolning

Att träna är det åttonde steget i träningsprocessen, och det är ett steg som inte alltid är nödvändigt. Omskolning behöver bara ske om det visar sig att vissa eller alla individer som fått utbildningen inte förvärvade all nödvändig information. Denna omskolning kan vara avgjort mindre formell och kan eller inte innehålla samma träningsledare.